2026年员工周例会决议落地性满意度调研

感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解您对2026年度员工周例会决议落地情况的看法与满意度，您的反馈将帮助我们优化会议机制、提升决议执行效率。请根据您的真实感受和观察填写。

Q1:您在公司的职位层级是？

基层员工

一线主管/经理

中层管理者

高层管理者

Q2:您平均每月参与多少次周例会？

几乎全部参加

参加大部分

参加一半左右

很少参加

Q3:总体而言，您认为2026年周例会形成的决议质量如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:总体而言，您认为2026年周例会决议的后续跟进与落地执行情况如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您认为周例会决议的传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

非常不清晰不及时

Q6:您认为影响决议落地的主要障碍有哪些？（可多选）

决议本身不明确或不可行

责任人不清或权责不匹配

资源（人力、预算、时间）支持不足

跨部门协作困难

缺乏有效的跟踪与反馈机制

上级支持力度不够

其他

Q7:决议的进度或结果，是否有定期向相关人员进行反馈或通报？

有，且非常系统和及时

有，但不够系统和及时

偶尔有

几乎没有

完全不清楚

Q8:您对所负责或参与的决议，其最终达成预期目标的程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:当决议执行遇到困难时，通常能得到有效的支持或协调解决吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为周例会的决议对您日常工作的指导性和推动作用如何？

非常强，是工作的重要指引

比较强，有一定指导作用

一般，影响不大

比较弱，与实际工作脱节

非常弱，基本无作用

Q11:您认为目前决议落地过程中，哪些环节最需要改进？（可多选）

决议形成时的目标设定与可行性评估

决议的明确分工与责任到人

执行过程中的资源保障

进度的透明化跟踪与监控

执行结果的评估与复盘

成功经验的推广与标准化

其他

Q12:您对管理层在推动决议落地方面所展现出的重视程度和投入力度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否因为某些决议未能有效落地，而对周例会的价值产生过质疑？

经常

有时

很少

从未

Q14:请分享一个您认为2026年落地执行非常成功的周例会决议案例，并简述其成功的关键因素。

填空1

Q15:请分享一个您认为2026年落地效果不佳的周例会决议案例，并简述您认为的主要原因。

填空1

Q16:您希望未来在周例会决议的哪个阶段增加您的参与度？（可多选）

议题提出与准备阶段

会议讨论与决议形成阶段

任务分解与计划制定阶段

执行过程跟进阶段

结果评估与复盘阶段

目前参与度已足够

Q17:综合来看，您对2026年“周例会决议从形成到落地”这一完整流程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:与往年相比，您认为2026年周例会决议的落地性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

不确定

Q19:对于提升未来周例会决议的落地性，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工周例会决议落地性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工周例会决议落地性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估决议质量、分析执行障碍、收集改进建议，适合企业管理者和HR团队优化会议流程、提升执行力。

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