2026年员工跨部门协同奖励获得感满意度调研

欢迎参与本次调研！本次调研旨在了解您对2026年度跨部门协同奖励的体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，提升协同效能。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在2026年参与跨部门协同项目的频率是？

从未参与

偶尔参与（1-2次）

经常参与（3-5次）

频繁参与（5次以上）

Q2:您参与过的跨部门协同项目类型主要是？

技术研发类

市场营销类

流程优化类

战略规划类

其他

Q3:您对当前跨部门协同奖励的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解跨部门协同奖励政策？

公司内部邮件/公告

部门负责人传达

HR系统/门户

同事间交流

其他

Q5:您认为当前的跨部门协同奖励主要包含哪些形式？（可多选）

即时现金/红包奖励

项目奖金

荣誉表彰（如奖状、证书）

晋升/评优加分

培训发展机会

团队建设活动

其他物质或精神奖励

Q6:您认为奖励的额度或价值与您的协同贡献匹配度如何？

分数

标签

Q7:奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较延迟

非常延迟

Q8:奖励的评定标准对您而言是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不透明

Q9:您有多大意愿向同事推荐积极参与跨部门协同项目？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前的奖励机制在哪些方面最有效？（可多选）

激发了参与热情

促进了团队融合

提升了项目效率

认可了个人价值

增强了公司归属感

感觉效果不明显

Q11:您认为当前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励额度/价值

评定标准的公平性

评定流程的透明度

奖励发放的及时性

奖励形式的多样性

宣传与沟通

其他

Q12:您认为奖励的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:跨部门协同奖励是否显著提升了您后续参与类似项目的积极性？

显著提升

有一定提升

影响不大

没有提升

反而降低了积极性

Q14:您对负责奖励评定与发放的相关部门（如HR、项目管理部等）的服务满意度如何？

分数

标签

Q15:与部门内奖励相比，您认为跨部门协同奖励的吸引力如何？

远高于部门内奖励

略高于部门内奖励

与部门内奖励相当

略低于部门内奖励

远低于部门内奖励

Q16:您心目中理想的跨部门协同奖励形式是什么样的？（请简要描述）

填空1

Q17:您希望未来增加哪些类型的奖励？（可多选）

更灵活的弹性福利

与高管共进午餐/交流机会

参与重要决策会议的机会

海外培训或考察

个性化职业发展规划

家庭关怀礼包

其他

Q18:您认为跨部门协同奖励对促进公司整体战略目标实现的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

作用非常小

Q19:对于完善跨部门协同奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工跨部门协同奖励获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业跨部门协同奖励获得感调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、发现改进方向、优化协同机制，适合企业HR和管理者用于提升员工参与度和组织效能。

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