2026年员工部门内成长氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对所在部门成长氛围的真实感受，以帮助我们共同营造更有利于个人与团队发展的环境。您的回答将完全匿名，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为部门内部的学习资源（如培训、资料库、知识分享）是否充足？

分数

标签

Q4:您认为部门内新知识、新技能的分享与传播氛围如何？

非常活跃，经常有分享会

比较活跃，偶尔有分享

一般，主要靠个人学习

比较沉闷，很少分享

非常沉闷，几乎没有分享

Q5:您有多大可能向公司内其他部门的同事推荐您所在部门的成长氛围？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:在您看来，部门内哪些因素最有助于个人成长？（请选择最重要的2-3项）

直属领导的指导与反馈

同事间的经验分享与互助

明确的职业发展路径

有挑战性的工作任务

定期的技能培训

跨部门交流机会

鼓励创新的文化

公开透明的晋升机制

其他

Q7:您对部门内“导师制”或“传帮带”氛围的满意度如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难时，通常能从部门内获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为当前部门成长氛围中存在哪些主要不足？（可多选）

缺乏系统性的培训

知识分享渠道不畅

领导对下属成长关注不足

同事间竞争大于合作

工作压力大，无暇学习

晋升/发展机会不明确

缺乏创新试错的空间

其他

Q10:您对部门内“鼓励尝试、宽容失败”的创新氛围满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为部门领导在关注和促进团队成员个人成长方面做得如何？

非常出色，主动提供机会和指导

做得不错，能响应员工需求

表现一般，关注度有限

做得较少，主要关注业务

几乎不做，完全不关注

Q12:请描述一件在您部门内发生的、让您感受到成长支持的具体事例。

填空1

Q13:与去年相比，您感觉部门的成长氛围是进步了还是退步了？

有明显进步

有轻微进步

基本持平

有轻微退步

有明显退步

Q14:您对部门内部跨团队/项目组之间的知识交流与合作满意度如何？

分数

标签

Q15:您希望通过哪些方式进一步改善部门的成长氛围？（可多选）

增加内部专题培训/工作坊

建立更完善的知识管理平台

定期组织跨部门交流

强化领导力发展项目

设立明确的个人发展计划（IDP）

举办更多创新竞赛或黑客松

改善团队建设活动形式

其他

Q16:基于目前的成长氛围，您对自己未来一年在部门内的能力提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于营造更好的部门成长氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:您是否愿意在部门内担任知识分享者或内部讲师？

非常愿意，已有所参与

愿意，如果有机会

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:总体而言，您对当前所在部门的“成长氛围”满意度如何？

分数

标签

Q20:您认为部门内同事普遍对个人成长的态度是？

非常积极，主动寻求发展

比较积极

一般，按部就班

比较被动

非常被动，安于现状

Q21:如果请您用1-3个关键词来形容您部门的成长氛围，您会用什么词？

填空1

2026年员工部门内成长氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对部门内部成长氛围满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估学习资源、分析分享文化、识别成长因素，适合企业HR、部门管理者和团队领导优化人才培养与发展策略。

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