2026年员工直属上级情绪稳定不暴躁满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您与直属上级在日常工作中的互动体验，特别是上级在情绪管理与沟通方式方面的表现，我们特此开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们共同营造更健康、更支持性的工作环境。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您的直属上级与您共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:请对您直属上级的整体情绪稳定性进行评分。（1分：非常不稳定，5分：非常稳定）

分数

标签

Q3:在过去一个月中，您认为您的直属上级在压力下的情绪表现如何？

始终冷静、理性

大部分时间稳定，偶有波动

情绪起伏较为明显

经常表现出焦虑或烦躁

难以判断

Q4:当您的工作出现失误或未达预期时，您的直属上级通常如何反应？

平和地指出问题，共同寻找解决方案

会表达不满，但能控制情绪

反应较为激烈，可能伴随指责

反应难以预测，视其当天心情而定

Q5:您的直属上级在哪些情况下更容易出现情绪波动？（可多选）

项目截止日期临近时

面对上级或客户压力时

团队内部出现分歧时

个人工作负荷过大时

处理复杂或突发问题时

其他

Q6:您的直属上级是否会因个人情绪而影响对团队或您个人的工作安排与评价？

从未影响，公私分明

偶尔有影响，但不严重

有时会有明显影响

经常受其情绪左右

不确定

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您的直属上级，认为他/她是一位情绪稳定、易于合作的领导者？

选项1

Q8:当您的直属上级情绪不佳时，他/她通常如何与您沟通？

仍能保持基本的礼貌和专业

语气会变得生硬或简短

可能会不耐烦或打断对话

有时会迁怒或言语失当

会暂时避免沟通

Q9:您是否曾因担心上级的情绪反应，而选择推迟或避免与其沟通某些工作问题？

从未有过

偶尔有过

有时会有

经常如此

Q10:您认为您的直属上级在接收负面反馈或不同意见时的情绪包容度如何？（1分：完全无法接受，5分：非常开放包容）

分数

标签

Q11:您认为，哪些措施最有助于您的直属上级更好地管理情绪？（可多选）

压力管理相关培训

定期的领导力辅导

更清晰的工作目标与资源支持

来自其上级的更多理解与支持

团队内部建立更开放的反馈文化

其他

Q12:总体而言，您认为直属上级的情绪状态对您个人的工作积极性和心理健康影响程度如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响中性，好坏参半

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q13:与公司内您了解的其他同级管理者相比，您直属上级的情绪管理能力处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q14:请描述一次让您印象深刻的、与直属上级情绪管理相关的正面或负面经历。（可选）

填空1

Q15:基于目前的体验，您对未来与直属上级继续合作，在情绪互动方面的信心如何？

非常有信心，相信会越来越好

比较有信心

信心一般，持观望态度

信心不足，有所担忧

完全没有信心

Q16:对于帮助直属上级提升情绪稳定性、营造更平和的团队氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐