2026年员工直属上级工作安排合理性满意度调研

您好！为全面了解2026年直属上级在工作安排方面的合理性，持续优化管理流程与团队协作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:总体而言，您对2026年以来直属上级的工作安排（如任务分配、优先级设定、资源协调等）的合理性满意度如何？

分数

标签

Q4:在分配任务时，您的上级是否能清晰地说明工作目标、预期成果和完成标准？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您认为上级分配的工作量在您的能力和时间范围内是否适中？

非常适中，游刃有余

比较适中，基本能完成

一般，偶尔需要加班

不太适中，经常需要加班

非常不适中，长期超负荷

Q6:在您看来，上级进行工作安排时主要依据是什么？（可多选）

团队整体目标与项目优先级

个人能力与专长

工作负荷的均衡性

个人发展意愿与职业规划

临时性或突发性需求

其他

Q7:当多个任务并行时，您的上级是否能有效帮助您明确优先级，避免冲突？

总是能有效协调

大多数情况下可以

效果一般，有时会冲突

很少能协调，经常冲突

几乎不协调

Q8:在安排工作时，您的上级是否会考虑并尊重您已有的工作计划或个人时间安排？

总是会

大多数情况下会

有时会

很少会

几乎不会

Q9:您认为上级在工作安排中给予您的自主权和决策空间如何？

分数

标签

Q10:当工作安排出现调整或变更时，您的上级是否能及时、清晰地通知并说明原因？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为当前工作安排在哪些方面最需要改进？（可多选）

任务分配的清晰度与明确性

工作量与时间安排的合理性

工作优先级的协调与沟通

对个人能力与发展需求的匹配度

资源（如信息、工具、人力）支持的及时性

变更管理的及时性与透明度

其他

Q12:当您对工作安排有疑问或不同看法时，与上级沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅，能充分交流并调整

比较顺畅，基本能表达

一般，沟通效果有限

不太顺畅，难以有效表达

非常不顺畅，基本无法沟通

Q13:您认为上级的工作安排是否有助于您的个人能力提升与职业成长？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助甚至阻碍成长

Q14:基于2026年以来的体验，您有多大意愿向同事推荐您直属上级的工作安排方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:与上一年度（2025年）相比，您认为直属上级在工作安排合理性方面有何变化？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

不适用（合作未满一年）

Q16:您希望上级在未来的工作安排中，增加哪些方面的支持或关注？（可多选）

更定期的“一对一”沟通以对齐工作

提供更丰富的技能培训或学习机会

在安排挑战性任务前给予更多指导

更主动地关心工作负荷与心理健康

更透明地分享团队与公司目标信息

更灵活的工作时间或方式安排

其他

Q17:请具体描述一件2026年以来，您认为直属上级在工作安排上做得特别合理或特别需要改进的事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升直属上级工作安排的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工直属上级工作安排合理性满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估员工对直属上级工作安排合理性的满意度。帮助您收集任务分配反馈、分析管理沟通效果、识别改进机会，适合企业HR和管理层进行团队管理效能评估与优化。

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