2026年员工直属上级批评“对事不伤人”满意度调研

Q1:在过去一年中，您接受直属上级批评的频率大致如何？

Q2:当您的直属上级提出批评时，您认为其首要出发点通常是？

Q3:总体而言，您认为您的直属上级在“对事不对人”方面的表现如何？（1分表示完全针对个人，5分表示完全针对事情）

Q4:您的上级在提出批评时，通常会采用以下哪些方式？（可多选）

Q5:在批评过程中，您的上级是否能清晰、具体地指出问题所在，而非笼统指责？

Q6:您的上级在批评后，是否会提供明确的改进建议或支持？

Q7:在批评时，您的上级的语气和措辞通常让您感觉？

Q8:接受批评后，您通常的情绪反应是？

Q9:您认为上级的批评对您后续工作的实际改进效果如何？

Q10:您认为一次理想的“对事不对人”的批评，应包含哪些要素？（可多选）

Q11:您所在的团队或部门，是否就“如何给予和接受反馈”有过正式的培训或讨论？

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您直属上级的批评/反馈方式？（0-10分，0分表示绝不推荐，10分表示极力推荐）

Q13:与公司内其他您了解的上级相比，您直属上级在“对事不伤人”方面的表现处于什么水平？

Q14:请描述一次您印象深刻的、上级“对事不对人”的正面批评经历，以及它带给您的感受。

Q15:请描述一次您希望上级能够改进的批评经历，并具体说明您认为可以如何做得更好（例如：场合、方式、措辞等）。

Q16:您是否曾因上级的批评方式而感到心理压力或影响工作积极性？

Q17:如果公司计划开展相关培训，您最希望提升上级哪些方面的能力？（可多选）

Q18:总体而言，您对与直属上级就工作问题进行沟通（包括接受批评）的开放度和信任感如何？（1分表示非常封闭/不信任，5分表示非常开放/信任）

Q19:基于本次调研主题，您未来是否愿意与您的直属上级进行更坦诚的沟通？

Q20:对于在公司范围内推广“对事不伤人”的沟通文化，您还有哪些具体的意见或建议？