2026年员工直属上级培养下属意愿度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对直属上级在培养下属方面的意愿与行为的看法。您的反馈将完全匿名，并仅用于改进公司的人才培养体系。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

Q3:您的直属上级是否曾与您共同制定过明确的个人发展计划？

是，有书面计划并定期回顾

是，有口头约定或大致方向

否，从未制定过

Q4:您的上级在分配工作时，会考虑任务对您个人能力发展的帮助吗？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q5:当您在工作中遇到困难时，您的上级通常会如何反应？

主动指导，提供解决方案

引导我思考，让我自己找到答案

提供资源支持，让我自行解决

过问较少，主要靠我自己

基本不提供帮助

Q6:您的上级是否会定期（如每季度或每半年）与您进行一对一的职业发展沟通？

是的，非常规律

有，但不规律

很少，仅在有需要时

几乎没有

Q7:请评价您的上级在“给予建设性反馈，帮助您改进工作”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q8:您的上级主要通过以下哪些方式培养您？（可多选）

授权挑战性任务

提供培训/学习资源

进行工作方法指导

分享经验与见解

引荐内部外部人脉

给予公开认可与鼓励

其他

Q9:您认为您的上级在培养下属方面投入的时间和精力足够吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q10:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您认为您的直属上级“愿意培养下属”的意愿度有多高？

选项1

Q11:您认为公司现有的制度（如绩效考核、晋升标准）是否鼓励上级培养下属？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q12:您认为影响上级培养下属意愿的主要障碍是什么？（可多选）

上级自身工作繁忙，无暇顾及

缺乏系统的培养方法与工具

公司考核未与培养成果强关联

担心下属成长后取代自己或离职

团队业绩压力过大

下属自身学习意愿不强

其他

Q13:总体而言，您对直属上级在“培养下属”方面的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q14:与公司内其他同级别管理者相比，您认为您的上级在培养下属方面处于什么水平？

明显优于多数人

略优于多数人

处于平均水平

略低于多数人

明显低于多数人

Q15:请分享一个您的上级有效培养您或帮助您成长的具体事例。

填空1

Q16:对于提升直属上级培养下属的意愿和能力，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:基于您目前的感受，您是否愿意长期在现任上级的团队中工作与发展？

非常愿意

比较愿意

一般，可以考虑

不太愿意

非常不愿意

Q18:您是否曾因上级的培养与指导而明确提升了某项关键技能或获得了晋升？

是，效果非常显著

是，有一定效果

效果不明显

否

Q19:如果方便，请留下您希望公司为管理者提供的、关于“如何培养下属”的培训主题或资源类型。

填空1

2026年员工直属上级培养下属意愿度满意度调研

介绍

本模板旨在评估直属上级培养下属的意愿与效果。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化培养体系，适合企业人力资源部门和团队管理者用于提升团队领导力与人才留存率。

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