2026年员工高层管理接地气程度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您与公司高层管理者（如CXO、事业部负责人等）的直接接触频率如何？

Q3:您认为高层管理者在传递公司战略与目标时，表达是否清晰、易于理解？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

Q4:您认为高层管理者是否愿意倾听一线员工的意见与反馈？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

Q5:您通常通过何种渠道了解到高层管理者的动态或想法？（可多选）

Q6:在您看来，以下哪些行为最能体现高层管理者的“接地气”？（最多选择3项）

Q7:当您或您的团队向高层提出建议或反馈后，您对后续跟进或反馈的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q8:您认为高层管理者做出的决策，在多大程度上反映了对一线实际情况的考量？

Q9:总体上，您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我们公司的管理层氛围？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q10:您认为当前高层管理在“接地气”方面，最需要改进的是什么？（最多选择3项）

Q11:与2025年相比，您感觉2026年高层管理的“接地气”程度有何变化？

Q12:高层管理者的言行，在多大程度上增强了您对公司的归属感与信任感？（1-5分，1分为完全没有增强，5分为极大增强）

Q13:请分享一个让您感受到高层管理者“接地气”的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）

Q14:对于进一步提升高层管理的“接地气”程度，您最重要的建议是什么？

Q15:本次调研所涉及的内容，您是否愿意在后续的改进讨论会中匿名分享更多细节？