2026年员工高层管理决策逻辑清晰度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，提升决策透明度与沟通效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进高层管理决策的传达与执行。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与法务

行政与支持

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

其他

Q3:您加入公司的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q5:您如何评价公司高层（如CEO、CXO、事业部负责人等）所做战略决策的整体清晰度？

分数

标签

Q6:您如何评价高层决策与公司长期愿景、战略目标之间的关联性？

分数

标签

Q7:当一项新的高层决策传达至您所在部门时，其背景、原因和目标的阐述是否清晰？

分数

标签

Q8:您通常通过哪些主要渠道获知公司的高层决策信息？（单选最常用渠道）

公司全员大会/线上会议

直属上级/部门负责人传达

公司内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

非正式沟通（如同事间交流）

其他

Q9:您认为当前高层决策传达过程中，哪些方面最需要改进？（可多选）

决策背景与原因说明不足

决策目标与预期成果不明确

决策对各部门/员工的具体影响未说明

决策执行的时间线与关键节点模糊

决策传达渠道不统一或延迟

缺乏后续反馈与答疑渠道

其他

Q10:在决策执行过程中，当遇到模糊或不确定的情况时，您能多方便地向上级或相关部门寻求澄清？

分数

标签

Q11:您是否曾因不理解某项高层决策的逻辑，而在执行时感到困惑或效率低下？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q12:您如何评价高层在做出重大决策后，对员工疑问或反馈的回应与跟进？

分数

标签

Q13:您认为哪些措施能有效提升高层决策的逻辑清晰度与员工理解度？（可多选）

增加决策背景与数据的透明分享

建立标准化的决策传达模板与流程

举办定期的决策解读会或Q&A;环节

鼓励中层管理者成为“决策翻译官”

在内部平台设立决策专题与反馈区

提供决策相关的培训或学习材料

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年至今高层决策的清晰度是否有变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

不确定/无法比较

Q15:清晰的高层决策逻辑，在多大程度上增强了您对公司的归属感与工作投入度？

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您对公司未来在提升决策透明度方面的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请分享一个您认为公司高层决策逻辑清晰、沟通到位，并因此成功推动项目或工作的具体实例。（选填）

填空1

Q18:请分享一个您曾遇到的高层决策逻辑不清晰，导致工作受阻的具体实例，以及您希望如何改进。（选填）

填空1

Q19:对于提升公司高层管理决策的逻辑清晰度与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工高层管理决策逻辑清晰度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部高层管理决策清晰度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估决策透明度、诊断沟通障碍、收集改进建议，适合企业人力资源和高级管理层优化内部沟通与决策流程。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工高层管理决策逻辑清晰度满意度调研

相关推荐