2026年员工考勤与绩效脱钩合理性满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司即将在2026年推行的‘考勤与绩效脱钩’政策的看法，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估该政策的合理性，并优化实施方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您的工作性质是？

远程办公为主

办公室办公为主

混合办公模式

Q3:您是否已了解公司计划在2026年实施的“考勤与绩效脱钩”政策的核心内容？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您认为“考勤与绩效脱钩”这一方向是否合理？

分数

标签

Q5:您认为该政策最可能带来的积极影响是？

提升工作自主性与灵活性

更聚焦实际工作成果而非出勤时间

减少不必要的加班文化

提升员工幸福感与满意度

激发创新与创造力

其他

Q6:您对该政策实施的主要担忧有哪些？

团队协作与沟通效率下降

部分员工可能消极怠工

管理者难以公平评估绩效

工作与生活的界限更加模糊

对自律性不强的员工不利

缺乏明确的配套管理细则

其他

Q7:您认为，在脱钩后，绩效评估应更侧重于哪些方面？

项目成果与交付质量

解决问题的能力

团队协作与知识分享

客户/同事满意度

创新与学习能力

以上所有方面综合考量

Q8:您认为该政策是否适用于所有部门和岗位？

完全适用，应全面推行

大部分适用，但部分岗位（如前台、客服）需调整

仅适用于部分创新或研发岗位

完全不适用

Q9:您对管理层在推行此政策过程中的沟通与解释工作，目前是否满意？

分数

标签

Q10:您认为推行该政策前，公司最需要完善的是什么？

建立更清晰、可量化的绩效指标体系

提供管理者新的绩效评估工具与培训

升级远程协作与项目管理工具

明确“脱钩”后的考勤记录用途（如仅用于薪酬计算）

制定针对不同岗位的弹性工作细则

Q11:基于您目前的了解，您有多大意愿向同事推荐支持此项政策？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q12:您个人预计，该政策对您个人的工作积极性和效率会产生何种影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

显著降低

Q13:为保障政策顺利落地，您希望公司提供哪些支持？

定期的政策解读与答疑会

成功案例与最佳实践分享

心理健康与时间管理培训

更灵活的费用报销与福利政策

加强团队建设与文化建设活动

其他

Q14:如果政策实施后效果不佳，您认为最可能的原因是什么？

绩效评估体系本身不公平

管理者能力与理念未跟上

公司文化不支持完全的信任与授权

缺乏有效的技术工具支持

员工自律性与职业素养参差不齐

Q15:您对公司成功实施此项政策的信心有多大？

分数

标签

Q16:对于“考勤与绩效脱钩”政策的实施细节（例如：如何定义“完成工作”、如何防止滥用等），您还有哪些具体的建议或疑问？

填空1

相关推荐