2026年员工加班自愿度与满意度调研

2026年员工加班自愿度与满意度调研

亲爱的同事：您好！为深入了解公司加班制度的实施情况与您的真实感受，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理政策，营造更健康、高效的工作环境。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者（经理/主管）

中层及以上管理者

Q3:在2026年，您平均每周的加班频率大约是？

几乎不加班

1-2次

3-4次

几乎每天都需要加班

Q4:您加班的时长通常为？（单次）

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:您加班的主要原因是什么？（可多选）

工作任务量大，常规时间无法完成

临时性、紧急性任务

配合团队或项目进度

公司/部门文化或氛围影响

希望获得更好绩效或晋升机会

个人工作效率安排

其他

Q6:您所经历的加班，在多大程度上是“自愿”的？

完全自愿，出于个人规划或兴趣

大部分自愿，但有外部因素影响

半自愿半强制，有隐性压力

大部分不自愿，但不得不接受

完全强制，没有选择余地

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的“工作-生活平衡”状态？（0分=绝不可能推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:请对公司目前关于加班申请的流程便捷性进行评分。（1分=非常不便，5分=非常便捷）

分数

标签

Q9:您对当前加班补偿制度（如调休、加班费）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司可以采取哪些措施来有效减少非必要的加班？（可多选）

优化工作流程与项目管理

合理设定工作目标与KPI

增加人员配备

推广高效工作方法与工具

明确不鼓励无效加班的文化

提供更灵活的工作时间安排

其他

Q11:加班对您的个人生活（如家庭、健康、休闲）造成了多大影响？

几乎没有影响

有轻微影响

有中度影响

有严重影响

Q12:您如何评价直属上级在安排加班时，对员工意愿和实际困难的体谅程度？（1分=毫不体谅，5分=非常体谅）

分数

标签

Q13:如果公司推行“不强制加班”并严格执行，您对个人工作成果和绩效评价的信心是？

非常有信心，能在工作时间内高效完成

比较有信心

不确定，取决于任务分配是否合理

信心不足，可能仍需加班才能达标

完全没有信心

Q14:您希望通过加班获得哪些回报或认可？（可多选）

足额的加班费

等时的调休假

在绩效评价中明确体现

获得项目奖金或额外奖励

获得公开表扬或荣誉

积累经验，为晋升铺垫

不需要额外回报，完成任务即可

其他

Q15:对于实现“健康、自愿、高效”的加班文化，您最希望公司管理层做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年公司关于加班的管理与实践的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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