2026年员工年假申请满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解并优化公司年假申请流程，提升您的使用体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，将帮助我们打造更高效、公平、人性化的假期管理系统。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在过去一年（2025-2026）中，是否曾提交过年假申请？

是

否

Q2:在过去一年的年假申请中，您的申请是否曾被驳回或需要修改？

是，曾被全部或部分驳回

否，均被顺利批准

不适用（未申请过）

Q3:总体而言，您有多大可能向同事推荐使用当前的公司年假申请系统？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对当前年假申请流程的“便捷性”（如：操作简单、步骤清晰）进行评分（1-5分，1分代表“非常不便捷”，5分代表“非常便捷”）

分数

标签

Q5:请对当前年假申请流程的“透明度”（如：审批状态、审批人信息清晰可见）进行评分（1-5分，1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）

分数

标签

Q6:请对当前年假申请流程的“审批速度”进行评分（1-5分，1分代表“非常慢”，5分代表“非常快”）

分数

标签

Q7:在您看来，哪些因素是导致年假申请可能被驳回的主要原因？（可多选）

团队/部门人手不足

与项目关键节点冲突

未提前足够时间申请

审批人主观判断

系统或流程规定不明确

未提供充分的申请理由

其他

Q8:当您的年假申请被驳回或需要修改时，审批人通常会提供明确的理由说明吗？

总是提供

经常提供

偶尔提供

很少提供

从不提供

Q9:在申请被驳回后，您是否清楚了解后续的申诉或沟通渠道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您对管理层在平衡业务需求与员工休假权益方面的公平性评价如何？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）

分数

标签

Q11:您希望通过哪些方式改进年假申请与审批流程？（可多选）

提供更清晰的申请指引和规则

优化线上申请系统的易用性

强制要求审批人提供驳回理由

设置更灵活的提前申请期限

引入团队日历可视化，提前规划

建立更畅通的申诉与沟通机制

其他

Q12:您认为公司目前的年假制度（天数、拆分规则等）本身是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:总体而言，您对公司2026年关于年假申请与批准的整体氛围（如：鼓励休假、尊重计划）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一次您成功协调了看似冲突的年假申请的经历，或提出一个具体的流程改进建议。

填空1

Q15:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如组长、主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q16:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于“如何确保员工年假申请不被无故驳回”，您还有哪些未提及的想法或期望？

填空1

2026年员工年假申请满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年假申请流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估申请便捷性、分析审批透明度、优化假期管理系统，适合人力资源部门和公司管理层全面了解员工需求并提升福利体验。

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