2026年员工加班调休优先安排满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司加班调休管理政策，提升员工工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对2026年公司加班调休优先安排流程的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们改进管理。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在2026年的加班频率如何？

几乎没有加班

偶尔加班（每月1-2次）

有时加班（每周1-2次）

经常加班（每周3次及以上）

Q3:您主要通过何种方式了解公司的加班调休政策？

公司内部公告/邮件

部门会议传达

HR或直属上级告知

同事间交流

员工手册

不清楚具体政策

Q4:您对2026年公司加班调休政策的清晰度和透明度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司现行的加班调休申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐低效

Q6:在申请调休时，您对审批流程的及时性满意吗？

分数

标签

Q7:当您需要调休时，您所在部门/团队对调休申请的审批态度通常是？

非常支持，优先保障员工休息

比较支持，视工作安排而定

一般，需要反复沟通

比较困难，常因工作原因被拒绝

非常困难，基本不允许调休

Q8:您认为在安排加班调休时，哪些因素应被优先考虑？（最多选3项）

加班时长

加班任务的紧急/重要程度

员工的个人/家庭紧急需求

团队整体工作进度

员工的累计加班时长

调休申请的提交时间先后

部门/项目预算与人力安排

其他

Q9:您认为公司现行的“调休优先安排”规则（如按申请顺序、加班时长等）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般，有待改进

不太公平

非常不公平

Q10:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部推荐我们目前的加班调休安排？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为非常愿意推荐）

选项1

Q11:在您看来，当前加班调休安排存在哪些主要问题？（最多选3项）

申请流程复杂

审批周期过长

审批标准不透明/不统一

团队/领导支持不足

可调休时间与实际需求冲突

调休后工作衔接不畅

政策宣传不到位

没有问题

Q12:当调休申请因工作安排冲突未能批准时，公司/部门是否提供了合理的替代方案（如后续补休、额外补贴等）？

总是提供

经常提供

有时提供

很少提供

从未提供

Q13:您对公司提供的加班补偿替代方案（如未能调休时的补偿）满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为有效的加班调休安排对您的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的正向影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q15:对于优化“加班调休优先安排”的规则或流程，您有哪些具体的建议？（例如：如何设定优先级、如何简化流程、如何加强沟通等）

填空1

Q16:您希望HR或管理层在加班调休管理方面，还能提供哪些支持或信息？

填空1

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