2026年员工产假陪护支持服务满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司对员工在产假及陪护假期间的支持与服务，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解您的需求，并为未来的政策改进提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否在2026年期间（或计划内）休过产假或陪护假？

是，已休假

是，计划休假

否

Q2:您休假的类型是？

产假（女性员工）

陪产假/护理假（男性员工）

其他家庭护理假

Q3:您休假的时间段是在2026年的哪个季度？

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

跨季度

Q4:请您对申请休假流程的清晰度和便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您在申请休假时，主要的信息来源是？

公司内部政策文件/HR门户

直接上级

HR部门同事

已休假同事的经验分享

其他

Q6:在休假前，您获得了公司提供的哪些支持或信息？（可多选）

详细的休假政策解读

工作交接指导

社保及福利延续说明

心理关怀或咨询渠道

返岗流程预告

几乎没有获得支持

Q7:从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司的产假/陪护假支持服务？

选项1

Q8:请您对休假期间与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:休假期间，您的工作是如何安排的？

有同事明确接替，交接顺利

有同事接替，但交接不够充分

工作被分摊，无明确接替人

工作积压，等待我返岗处理

不适用

Q10:请您对HR部门在您休假期间提供的支持与关怀进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:公司提供的以下福利或支持中，哪些对您最有帮助？（可多选）

法定假期外的额外带薪假期

灵活的返岗过渡期安排

育儿津贴或礼品

线上/线下育儿知识分享会

母婴室/家庭友好设施

弹性工作制支持

其他

Q12:您返岗后的工作安排是否考虑了您的过渡需求？

是，有明确的过渡期和减负安排

是，但过渡支持不足

否，立即恢复全职工作量

尚未返岗

Q13:请您对返岗后团队同事给予的理解与支持进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您认为公司在产假/陪护假支持服务方面，最需要改进的是？（可多选）

政策宣传与透明度

申请流程的简化

休假期间的经济补助

工作交接机制

返岗后的职业发展支持

对男性员工陪护假的倡导

家庭关怀活动

其他

Q15:总体而言，您对公司当前的产假/陪护假支持服务感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于优化公司的产假与陪护假支持体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的职位层级属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

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介绍

本模板旨在评估和优化企业员工产假及陪护假支持服务体系。帮助您收集流程反馈、衡量支持满意度、识别改进点，适合企业HR部门完善家庭友好福利，提升员工体验。

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