2026年员工内部调岗信息透明度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年度公司内部调岗流程的信息透明度情况，并持续优化相关制度，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3 5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您是否关注过公司发布的内部调岗机会？

是，非常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

Q4:您主要通过何种渠道了解到内部调岗信息？

公司内部官网/公告

部门/团队内部通知

人力资源部邮件

同事/上级口头告知

其他渠道

未接收到相关信息

Q5:您认为公司发布内部调岗信息的及时性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）

分数

标签

Q6:您认为已发布的调岗信息（如岗位职责、要求、部门等）的完整性和清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解内部调岗的申请流程与标准？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:关于调岗流程，您希望哪些环节的信息能更透明？（可多选）

岗位需求与开放时间

岗位胜任能力的具体标准

申请材料的审核要点

面试/评估的具体流程与时间线

最终决策的考量因素与反馈

调岗成功后的工作交接与融入安排

Q9:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的内部调岗？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前调岗信息的透明度，对您个人职业发展规划的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您对人力资源部门在调岗信息沟通与答疑方面的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否曾因信息不明确（如标准模糊、流程不清）而放弃申请某个感兴趣的内部调岗机会？

是

否

Q13:您更倾向于通过哪些形式获取调岗信息？（可多选）

定期汇总邮件推送

内部网站专题页面

部门/团队会议宣导

线上问答会/直播

与HR或目标部门负责人的一对一沟通

Q14:您认为提高调岗信息透明度，最需要优先改进的是？

建立统一、易查的信息发布平台

明确并公开各环节的流程与时间节点

加强岗位需求与能力标准的详细说明

建立申请者与招聘部门的直接沟通渠道

提供更及时、个性化的申请进度与结果反馈

Q15:对于提升2026年及未来内部调岗信息的透明度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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