2026年员工各类假期权益保障满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司现行假期制度及执行情况，持续优化员工福利保障体系，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际感受和经历作答。本问卷预计耗时约5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的假期种类（如年假、病假、产假/陪产假、育儿假、带薪事假等）的丰富程度满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司《员工手册》或相关制度中关于各类假期（如年假、病假等）的申请条件、天数和流程？

非常清楚

基本清楚

部分清楚，部分模糊

不太清楚

完全不清楚

Q5:您对申请假期（如年假、病假）的线上或线下流程便捷性满意度如何？

分数

标签

Q6:在您申请假期时，您的直属上级通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工合理休假

基本支持，按流程审批

态度中立，不置可否

有时会表现出不情愿或询问原因

通常不太支持，审批困难

Q7:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的假期福利政策？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:您认为公司对法定节假日（如国庆、春节）的放假安排是否合理、合规？

分数

标签

Q9:关于带薪年假，您是否曾因工作繁忙等原因而未能休完？

每年都能休完

偶尔有剩余，但公司允许折算或顺延

经常有剩余，且公司不允许折算或顺延

几乎没休过

不适用（入职未满一年等）

Q10:在申请或休假过程中，您遇到过哪些困扰或问题？（可多选）

流程复杂，审批链条长

系统不稳定或操作不便

直属上级或HR沟通不畅

担心休假影响工作绩效或晋升

休假期间仍被频繁联系处理工作

对假期政策理解有歧义

未遇到明显问题

Q11:当您因突发疾病或家庭急事需要申请病假或紧急事假时，公司相关制度的支持度和灵活性如何？

分数

标签

Q12:您认为公司目前针对育儿（如产假、陪产假、育儿假）和家庭关怀（如护理假）的假期政策是否充分？

非常充分，优于行业水平

比较充分，符合法规要求

一般，基本满足需求

不太充分，有待改善

非常不充分，缺口较大

不涉及，暂无相关需求

Q13:您是否了解并体验过公司的“弹性工作制”或“调休”等与假期相关的灵活安排？

了解并经常使用，体验很好

了解并使用过，体验一般

了解但从未使用过

听说过但不了解具体规则

完全不了解

Q14:您对公司人力资源部门在假期政策解释、申请协助和问题处理方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q15:展望未来，您最希望公司在哪些假期权益方面进行优化或新增？（可多选）

增加带薪年假天数

优化病假/医疗期政策

延长或增设育儿相关假期（如陪产假、育儿假）

设立“心理健康日”或“志愿者服务假”等特色假期

推行更灵活的“弹性休假”或“自主福利假”

简化并数字化所有假期申请流程

加强假期文化宣传，鼓励员工积极休假

其他（请在下一题说明）

Q16:对于上一题中选择“其他”选项的同事，请简要说明您希望优化或新增的假期类型。

填空1

Q17:关于公司假期制度的宣传、执行或文化氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:综合来看，您认为公司目前的假期权益保障对您的工作生活平衡支持度如何？

支持度很高，有效促进平衡

有一定支持，但仍有提升空间

支持度一般，勉强满足需求

支持度较低，难以平衡工作与生活

几乎无支持

2026年员工各类假期权益保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工假期权益满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估假期制度、分析流程痛点、收集优化建议，适合人力资源部门和企业管理者持续完善员工福利与工作生活平衡体系。

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