2026年员工调岗后工作交接满意度调研

您好！本次调研旨在了解您在2026年调岗后，工作交接流程的体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化未来交接流程，提升工作效率与员工体验。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您于2026年调岗前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您于2026年调岗后所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:本次调岗是出于？

公司业务/组织架构调整

个人职业发展申请

轮岗计划安排

其他

Q4:您认为本次调岗前，关于工作交接的正式通知是否及时、明确？

非常及时明确

比较及时明确

一般

不够及时明确

完全没有通知

Q5:您与交接人（接替您原岗位的同事）是否有足够的时间进行面对面沟通与交接？

时间非常充裕，交接充分

时间基本足够，完成了主要交接

时间比较紧张，交接仓促

时间严重不足，基本未交接

没有安排面对面交接

Q6:请对交接人（接替您原岗位的同事）的专业能力和配合态度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在交接过程中，您主要通过哪些形式传递工作信息？（可多选）

一对一当面沟通/会议

书面交接清单/文档

共享电子文档/知识库

邮件同步

电话/线上会议

其他

Q8:您认为交接过程中提供的书面文档（如流程说明、联系人列表、项目资料等）是否完整、清晰？

非常完整清晰

比较完整清晰

一般

不够完整清晰

几乎没有提供书面文档

Q9:在您调岗后，原岗位的遗留问题或紧急事务是否得到了妥善跟进和处理？

全部得到妥善处理

大部分得到处理

部分得到处理

基本没有得到处理

不清楚

Q10:您在新岗位开始工作后，是否因原岗位工作交接不清而受到困扰或影响？

完全没有影响

有轻微影响，但可自行解决

有较大影响，需要寻求帮助

影响严重，阻碍了新工作开展

不适用

Q11:请对原部门主管在本次工作交接中的支持与协调作用进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对新部门主管在帮助您适应新岗位、处理交接过渡事宜方面的支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司目前的工作交接流程（制度、模板、时间安排等）是否合理有效？

非常合理有效

比较合理有效

一般，有待改进

不太合理有效

非常不合理，急需改革

Q14:您认为当前工作交接流程中最需要改进的环节是？（可多选）

交接前的规划与通知

交接期的沟通时间保障

交接文档的标准与完整性

关键信息的传递与确认

调岗后的跟进与支持

跨部门协调机制

其他

Q15:基于您本次的体验，您向其他同事推荐公司当前工作交接流程的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:总体而言，您对本次调岗后的工作交接过程感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化公司未来的员工调岗与工作交接流程，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:在本次交接中，是否有让您感到特别满意或想感谢的同事/部门？请简要说明。

填空1

2026年员工调岗后工作交接满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工调岗后工作交接满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估交接流程效率、识别改进环节、提升跨部门协作体验，适合企业人力资源和行政管理部门优化内部工作交接流程。

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