2026年员工晋升后适应辅导满意度调研

您好！为持续优化晋升后辅导体系，更好地支持您在晋升后的适应与发展，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的反馈将对我们至关重要，所有回答均将匿名处理，请放心填写。

Q1:您晋升到当前岗位已有多长时间？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:本次晋升后，您是否参与了公司组织的正式适应辅导项目？

是，全程参与

是，部分参与

否，但接受了非正式辅导

否，没有接受任何辅导

Q3:您认为晋升后适应辅导的整体必要性如何？

非常必要

比较必要

一般

不太必要

完全没有必要

Q4:您主要接受了哪种形式的辅导？（如选择多项，请选择最主要的一项）

一对一导师制

部门/团队内部培训

跨部门交流分享

线上课程学习

工作坊/研讨会

其他

Q5:请对您所接受的辅导内容的实用性进行评分。（1分=非常不实用，5分=非常实用）

分数

标签

Q6:请对辅导导师（或讲师）的专业能力与指导水平进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为辅导内容在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

新岗位职责与目标明确

团队管理与沟通技巧

业务知识与技能提升

跨部门协作与资源获取

压力管理与角色转换

公司战略与文化理解

个人职业发展规划

Q8:辅导的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:辅导过程中，您与导师（或组织方）的沟通是否顺畅、及时？

非常顺畅及时

比较顺畅及时

一般

不太顺畅及时

非常不顺畅及时

Q10:您认为目前的辅导体系在哪些方面有待改进？（可多选）

辅导内容针对性

导师匹配与专业性

辅导形式多样性

时间安排的灵活性

跟进与反馈机制

资源的可获得性

与实际工作结合度

Q11:与晋升前相比，辅导是否有效帮助您缩短了适应期？

显著缩短

有一定帮助

效果不明显

几乎没有帮助

反而增加了困惑

Q12:请对晋升后辅导项目整体的组织与安排进行评分。（1分=非常混乱，5分=非常有条理）

分数

标签

Q13:通过辅导，您对新岗位所需的领导力（或核心能力）是否有了更清晰的认识？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

依然模糊

Q14:基于您的亲身经历，您有多大可能向其他新晋升同事推荐公司现有的适应辅导项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:请分享一个在辅导过程中对您启发最大或印象最深的瞬间或知识点。

填空1

Q16:您目前在新岗位上工作的整体感受如何？

充满信心，游刃有余

虽有挑战，但能应对

压力较大，正在适应

感到迷茫，需要更多支持

Q17:除了现有形式，您还希望获得哪些方面的支持？（可多选）

更高层管理者的经验分享

同岗位优秀同事的结对

心理辅导与压力疏导

外部专业机构培训

更多自主学习的资源与时间

定期的复盘与调整会议

Q18:您是否愿意在未来担任新晋升同事的辅导导师？

非常愿意

可以考虑

视情况而定

暂时不愿意

Q19:对于如何优化公司的晋升后适应辅导体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:本次调研的题目设置和长度是否合适？

非常合适

比较合适

一般

有点冗长

过于冗长

2026年员工晋升后适应辅导满意度调研

介绍

本模板旨在提供晋升后员工适应辅导满意度调研的标准化方案。帮助您评估辅导效果、收集改进建议、优化支持体系，适合企业人力资源部门和业务管理者提升人才发展成效。

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