2026年员工外部培训自主选择权满意度调研

亲爱的同事，您好！本调研旨在了解您对2026年度外部培训自主选择权的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训资源分配与制度设计。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在2026年度是否申请或参加过外部培训？

是，已申请并成功参加

是，已申请但未获批准

否，有需求但未申请

否，暂无相关需求

Q4:总体而言，您对公司提供的2026年度外部培训选择范围的满意度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解可选的外部培训信息？（可多选）

公司内部学习平台/公告

直属上级通知

HR部门邮件/通知

同事间交流

自行搜索关注

其他

Q6:您认为公司提供的外部培训选项，与您的个人职业发展需求的匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q7:在申请外部培训时，您对审批流程的透明度与公平性的满意度如何？

分数

标签

Q8:在您看来，影响员工自主选择外部培训的主要障碍有哪些？（可多选）

培训预算/名额限制

与工作时间的冲突

审批流程复杂/周期长

可选培训质量参差不齐

缺乏清晰的申请指导与标准

上级支持不足

个人时间精力有限

其他

Q9:您认为当前的外部培训申请审批权限设置（如：需要哪些层级审批）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q10:您对HR或相关部门在外部培训申请过程中的支持与响应速度满意吗？

分数

标签

Q11:参加完外部培训后，您是否有机会在团队或部门内进行知识分享或应用实践？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q12:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐积极申请公司的外部培训资源？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您希望未来公司在哪些方面改进外部培训的自主选择机制？（可多选）

增加培训预算与名额

提供更丰富、优质的培训机构和课程目录

简化并加速审批流程

建立更透明的选拔标准与公示机制

提供培训后实践与分享的平台支持

加强上级对员工发展的指导与支持

允许更灵活的培训时间安排（如在线课程）

其他

Q14:您认为“自主选择权”对于提升培训效果和员工积极性的作用有多大？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q15:综合考虑选择范围、申请流程、支持力度等因素，您对2026年度“外部培训自主选择权”的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的外部培训申请或参与经历，以及它带给您的思考。

填空1

Q17:对于完善公司的外部培训体系，使其更好地赋能员工成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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