2026年员工培训讲师专业水平满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续提升公司培训质量，我们诚邀您对2026年参与过的培训课程讲师专业水平进行匿名反馈。您的宝贵意见将帮助我们优化讲师队伍，提供更优质的培训支持。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您参与本次调研的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在过去一年中（2026年）参加公司组织的培训频率是？

每月多次

每月1-2次

每季度1-2次

每半年1-2次

一年1次或更少

Q3:请对您所接触的培训讲师在【专业知识储备】方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:请对您所接触的培训讲师在【课程内容准备与设计】方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所接触的培训讲师在【教学方法与互动能力】方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您所接触的培训讲师在【解答问题与辅导能力】方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐您所参加过的这些培训课程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为培训讲师最突出的优点体现在哪些方面？（可多选）

理论功底扎实，知识渊博

实践经验丰富，案例贴切

表达清晰，逻辑性强

课堂气氛活跃，善于引导互动

耐心细致，有问必答

课件制作精良，视觉效果好

时间把控精准，节奏得当

Q9:您认为培训讲师在专业水平上，最需要改进的方面是？（可多选）

更新知识，紧跟行业前沿

加强理论与实际工作结合

提升授课技巧与互动形式

优化课程结构与逻辑

提高解答问题的深度与广度

改善语言表达与感染力

其他

Q10:您认为讲师的授课风格与课程内容的匹配度如何？

非常匹配，相得益彰

比较匹配，效果良好

一般，有待提升

不太匹配，影响理解

非常不匹配

Q11:通过培训，您认为对您实际工作的帮助程度如何？

帮助极大，直接解决了工作难题

帮助较大，拓宽了思路和方法

有一定帮助，获得了新知识

帮助有限，与工作关联度不高

几乎没有帮助

Q12:您更倾向于哪种类型的培训讲师？

资深行业专家/外部顾问

公司内部业务骨干/管理者

专业培训机构的专职讲师

高校教授/学者

没有特别偏好，专业能力强即可

Q13:您希望未来在哪些主题上获得更专业的讲师培训？（可多选）

行业前沿技术与趋势

专业技能深化与认证

管理能力与领导力

沟通协作与团队建设

创新思维与问题解决

职业规划与个人发展

其他

Q14:总体而言，您对2026年公司提供的培训讲师专业水平的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请留下您对某位（或某次）印象特别深刻（无论好坏）的培训讲师的具体评价或事例，以帮助我们更好地了解情况。

填空1

Q16:对于提升公司培训讲师队伍的整体专业水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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