2026年员工培训实操练习充足度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年公司提供的培训中实操练习环节的感受与评价，以帮助我们优化未来的培训设计，确保学以致用。您的反馈至关重要，请根据实际情况作答。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

市场营销部

运营支持部

产品设计部

客户服务部

其他

Q2:您在2026年参与过多少次包含实操练习的公司级/部门级培训？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q3:整体而言，您认为2026年培训中安排的实操练习时间是否充足？（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q4:您认为实操练习环节与理论讲解环节的时间分配比例是否合理？

非常不合理，实操太少

不太合理，实操可以更多

基本合理

非常合理

Q5:在您参加的培训中，实操练习通常采用哪些形式？（可多选）

个人独立操作练习

小组协作完成任务

模拟真实工作场景演练

案例分析并动手解决

使用模拟软件/沙盘

其他

Q6:实操练习环节的指导（如讲师辅导、操作手册清晰度等）是否及时有效？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:实操练习中提供的设备、工具或软件环境是否能满足练习需求？

完全不能满足

基本满足但有明显不足

大部分能满足

完全满足且体验良好

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司2026年组织的、包含实操的培训课程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:通过实操练习，您对所培训技能/知识的掌握程度提升明显吗？

几乎没有提升

有轻微提升

有比较明显的提升

有非常显著的提升

Q10:您认为目前的实操练习在哪些方面最需要加强？（可多选）

增加练习时长

提高练习场景的真实性与复杂性

加强练习过程中的即时反馈与指导

优化练习所用的工具或设备

提供更多练习后的巩固资料或复习机会

其他

Q11:培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用培训中的实操技能？

几乎没有机会

偶尔有机会

经常有机会

总是有机会

Q12:您认为培训中的实操练习对您后续实际工作的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q13:请分享一次令您印象最深刻（无论正面或反面）的培训实操练习经历，并简述原因。

填空1

Q14:您希望未来在哪些类型的培训中增加或优化实操练习？（可多选）

专业技能类（如编程、设计）

软技能类（如沟通、演讲）

管理能力类

工具软件使用类

合规与安全操作类

新员工入职培训

其他

Q15:与2025年相比，您认为2026年培训的实操练习充足度是否有改善？

明显退步

略有退步

基本持平

略有改善

明显改善

不适用（未参与过往年培训）

Q16:对于“在培训中提供充足且有效的实操练习”这一目标，您对公司目前的重视程度打几分？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q17:对于如何更好地设计和管理培训中的实操练习环节，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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