2026年员工师徒定期沟通频率满意度调研

您好！为持续优化员工成长与发展体系，我们诚邀您参与本次关于师徒定期沟通频率的满意度调研。您的反馈将帮助我们评估当前沟通机制的有效性，并制定更符合您需求的改进方案。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您目前是否参与了公司的师徒制项目？

是，我是徒弟

是，我是导师

否，我未参与

Q2:您的师徒关系已建立多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:当前约定的师徒定期沟通频率是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

没有固定频率

不清楚

Q4:请对当前约定的沟通频率的“合理性”进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）

分数

标签

Q5:请对当前约定的沟通频率的“实际执行情况”进行评分（1-5分，1分为从未执行，5分为完全按约定执行）

分数

标签

Q6:您认为当前的沟通频率是否足够支持您的职业发展或辅导需求？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不够

Q7:如果沟通频率不足，主要受哪些因素影响？（可多选）

双方工作繁忙，时间难以协调

沟通目标不明确，缺乏动力

沟通形式单一，效果不佳

缺乏上级或HR的跟进与督促

师徒关系不匹配，沟通意愿低

其他

Q8:您更倾向于哪种沟通频率？

增加频率（如改为每周一次）

保持现有频率

降低频率（如改为每月一次或更少）

视项目或阶段需求灵活调整，不固定频率

Q9:您认为最有效的单次沟通时长大约是？

15-30分钟

30-45分钟

45-60分钟

60分钟以上

时长不重要，解决问题即可

Q10:您希望师徒定期沟通主要涵盖哪些内容？（可多选）

近期工作复盘与问题解决

职业技能与专业知识指导

职业发展规划与路径探讨

公司文化与团队融入

心理支持与压力疏导

项目协作与人际关系处理

其他

Q11:您对当前沟通形式的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您偏好或建议采用哪些沟通形式？（可多选）

面对面一对一会议

线上视频会议

电话沟通

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）异步交流

结合任务或文档的协同办公

非正式的咖啡/午餐交流

其他

Q13:总体而言，您对目前师徒定期沟通的整体体验满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为师徒沟通对您的个人成长帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q15:对于优化师徒定期沟通的频率或机制，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意在沟通频率或形式调整后，继续参与师徒项目？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的师徒沟通经历。（选填）

填空1

Q18:您认为公司HR或管理层在支持师徒沟通方面可以发挥什么作用？

提供明确的沟通框架与工具

定期收集反馈并优化制度

组织导师培训与交流

认可并奖励优秀的师徒组合

目前支持已足够，无需额外介入

Q19:您希望通过师徒制获得的最重要的价值是什么？（最多选择3项）

加速技能提升

明确职业方向

扩大内部人际网络

更好地融入公司文化

获得情感支持与归属感

解决工作中的具体难题

获得更多曝光与发展机会

Q20:基于您目前的体验，您向其他同事推荐公司师徒制的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

分数

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2026年员工师徒定期沟通频率满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工师徒制定期沟通频率的满意度。帮助您收集反馈、分析沟通障碍、优化辅导机制，适合企业HR和管理者提升员工发展项目质量。

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