2026年员工师徒共同成长获得感满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度“师徒制”项目的实施效果，评估您在师徒结对过程中的共同成长体验与获得感，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化项目设计，更好地促进员工发展。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在2026年师徒项目中的角色是？

徒弟（学员）

师傅（导师）

既是师傅也是徒弟

项目协调/观察者

Q2:您与结对伙伴的师徒关系已持续多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:总体而言，您对当前师徒结对关系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为师徒结对对您个人职业技能提升的帮助程度如何？

分数

标签

Q5:您认为师徒结对对您个人职业规划清晰度的帮助程度如何？

分数

标签

Q6:在师徒互动中，您主要获得了哪些方面的成长？（可多选）

专业技能/实操经验

公司文化与制度理解

沟通与协作能力

问题分析与解决能力

行业知识与视野

职场软技能（如时间管理、情商）

人脉网络拓展

Q7:您与结对伙伴的沟通频率和顺畅度如何？

分数

标签

Q8:您们通常采用哪些方式进行交流？（请选择最主要的一种）

定期面对面会议

线上即时通讯（如企业微信、钉钉）

电话/视频会议

非正式场合交流（如午餐、咖啡时间）

通过邮件等异步沟通

Q9:公司/部门为师徒活动提供的资源和支持（如时间、经费、培训）是否充足？

分数

标签

Q10:您认为当前师徒项目在哪些方面可以改进？（可多选）

匹配机制（更科学的师徒配对）

明确的目标与期望设定

提供更丰富的互动工具与资源

加强过程跟踪与反馈机制

增加激励与认可措施

举办更多集体交流活动

项目宣传与文化建设

Q11:您有多大可能向其他同事推荐参与公司的师徒项目？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:通过师徒项目，您是否感受到了更强的组织归属感？

显著增强

有所增强

感觉不明显

没有变化

反而减弱

Q13:您认为师徒项目对促进团队知识共享与传承的作用如何？

分数

标签

Q14:未来一年，您是否愿意继续参与师徒项目（无论是作为师傅或徒弟）？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:请分享一个在师徒互动中让您最有获得感或印象最深刻的具体事例或收获。

填空1

Q16:对于如何进一步提升师徒共同成长的“获得感”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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