2026年新员工主动接纳满意度调研

欢迎您参与本次调研！本问卷旨在了解您入职初期被团队主动接纳的感受与体验，您的宝贵反馈将帮助我们持续优化新员工融入流程，营造更温暖、高效的入职环境。请根据您的真实情况作答，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您入职本公司的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您入职的部门是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在您入职的第一周，是否有一位明确的伙伴（如导师、Buddy）主动联系并帮助您？

是，非常明确且及时

是，但联系不够主动或及时

否，没有明确的伙伴

不确定

Q4:请为您入职第一天的整体体验打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:在入职初期，哪些方面的主动帮助让您感到最被接纳？（可多选）

工作环境与设备引导

团队成员逐一自我介绍

直接上级的首次沟通与期望澄清

Buddy/导师对具体工作的指导

午餐/茶歇等非正式社交邀请

公司文化与制度讲解

团队近期目标与项目介绍

其他

Q6:您认为团队同事在非工作话题（如兴趣爱好、生活）上与您的交流频率如何？

非常频繁，主动发起话题

比较频繁

一般，仅限于工作交流

很少交流

几乎没有交流

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司的入职体验？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您是否清晰了解了所在团队的工作流程与协作方式？

非常清晰，有专人系统讲解

比较清晰，通过观察和零星询问了解

一般，部分流程仍感困惑

不太清晰，缺乏引导

Q9:您对“Buddy”或“导师”在帮助您解决初期疑问方面的有效性打分（1分为完全无效，5分为非常有效）。

分数

标签

Q10:您主要通过哪些渠道感受到被团队接纳？（可多选）

团队会议上的介绍与欢迎

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）被加入群聊

团队组织的欢迎聚餐或活动

同事主动提供工作上的帮助

收到来自团队或公司的欢迎礼物/卡片

被邀请参与非正式的讨论或闲聊

其他

Q11:在您遇到第一个工作挑战时，您通常如何获得帮助？

主动向Buddy/导师求助

直接询问团队同事

自己查找资料解决

向上级汇报

暂时搁置

Q12:您是否已参加过公司或部门组织的新员工培训或融入活动？

是，已参加且内容丰富

是，但活动形式化，收获有限

否，尚未有相关安排

不清楚有此安排

Q13:请为您目前对团队的归属感打分（1分为毫无归属感，5分为归属感很强）。

分数

标签

Q14:与您入职前的期望相比，实际的团队接纳程度如何？

远超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q15:您认为在“主动接纳”方面，公司或团队目前最需要改进的是什么？（可多选）

建立更完善的Buddy/导师制度

增加团队破冰与社交活动频率

优化入职首日/首周的日程与引导

加强管理者在新员工融入中的角色

提供更清晰的文化与价值观传导

改善工作流程与信息的透明度和可及性

其他

Q16:整体而言，您感觉自己被团队主动接纳的过程大约持续了多久？

1周内

1个月内

1-3个月

3个月以上

至今仍在过程中

Q17:请分享一个在入职初期让您感到特别温暖或被有效接纳的具体事例。

填空1

Q18:对于如何更好地帮助未来新同事快速融入，您有什么具体的建议？

填空1

2026年新员工主动接纳满意度调研

介绍

本模板旨在提供新员工入职初期主动接纳体验的调研解决方案。帮助您评估融入流程、收集改进建议、提升员工归属感，适合企业人力资源部门和团队管理者优化新员工入职体验与保留率。

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