2026年青年员工发展重视度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司对青年员工发展的支持情况，持续优化培养体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:总体而言，您认为公司对青年员工发展的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司为青年员工提供的职业发展路径或晋升通道？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:过去一年中，您实际参与过公司提供的哪些发展支持项目？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

导师制/带教计划

轮岗/跨部门实践机会

外部学习/行业交流资助

线上学习平台资源

均未参与

Q7:您对目前所参与的发展支持项目的实际效果满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训与发展资源，在多大程度上匹配了您的个人职业发展需求？

完全匹配

大部分匹配

部分匹配

小部分匹配

完全不匹配

Q9:您的直接上级是否与您定期进行职业发展相关的沟通（如绩效反馈、成长规划等）？

定期且深入

定期但较表面

偶尔进行

很少进行

从未进行

Q10:您如何评价直接上级在支持您个人成长与发展方面的投入度？（1分表示非常不投入，5分表示非常投入）

分数

标签

Q11:您认为公司在赋予青年员工挑战性任务或关键项目机会方面做得如何？

非常好，机会充足

较好，有一定机会

一般，机会有限

较差，机会很少

非常差，几乎没有机会

Q12:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

晋升通道不清晰

工作挑战性不足

缺乏导师或前辈指导

个人能力与岗位要求有差距

工作与生活难以平衡

其他

Q13:如果0分表示“绝对不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向公司内外同龄的优秀人才推荐加入我们公司？

选项1

Q14:基于您目前的感受，未来3年您继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，观望中

意愿较低

已考虑离开

Q15:您最希望公司在青年员工发展方面加强哪方面的投入？（可多选）

定制化职业规划指导

更多专业技能进阶培训

增加跨部门/跨领域轮岗机会

提升导师制项目质量

提供更多创新/攻坚项目机会

改善薪酬福利与成长激励挂钩

营造更开放包容的团队文化

其他

Q16:对于公司如何更好地支持青年员工成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐