2026年女性员工晋升不设限满意度调研

Q1:您的年龄属于哪个区间？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前所处的职级是？

Q4:您是否了解公司“2026年女性员工晋升不设限”这一政策的具体内涵与目标？

Q5:您认为该政策在公司的内部宣传和沟通是否充分、清晰？

Q6:在您看来，公司目前为女性员工提供的晋升机会是否公平、透明？

Q7:以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的女性朋友推荐公司作为职业发展平台？

Q8:您认为该政策实施以来，对您个人职业发展的积极影响程度如何？

Q9:在晋升机会方面，您认为当前还存在哪些主要障碍？（可多选）

Q10:您认为公司为支持女性员工晋升，提供的培训与发展资源（如领导力课程、技能培训等）是否充足？

Q11:您是否曾获得过公司提供的、专门面向女性员工的职业发展指导或导师支持？

Q12:您所在部门的直属上级，对您个人职业发展的支持力度如何？

Q13:您认为公司文化在支持女性员工成长与晋升方面表现如何？

Q14:请对“2026年女性员工晋升不设限”政策在您所在部门/业务线的实际落地执行情况打分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q15:您认为以下哪些措施能最有效地支持该政策的成功？（可多选）

Q16:展望未来，您对自己未来2-3年在公司内的晋升前景持何种态度？

Q17:对于公司进一步落实“女性员工晋升不设限”政策，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于支持女性员工职业发展的积极案例或故事。（选填）

Q19:其他任何您希望补充的反馈或意见。