2026年员工残障员工日常关怀度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对残障员工的关怀与支持体系，营造更加包容、友善的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地了解现状、改进工作。本次问卷为匿名填写，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司为残障员工提供的关怀政策与支持措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为公司工作场所的无障碍设施（如通道、卫生间、办公设备等）是否能满足残障同事的需求？

完全满足

基本满足

部分满足，有待改进

基本不满足

完全不满足

Q3:您认为公司内部关于残障融合与平等就业的宣传与培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q4:当残障同事在工作中遇到困难时，您认为他/她是否能够方便地获得来自直属上级的及时支持？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q5:您认为团队内部氛围是否对残障同事做到了充分的尊重与包容？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q6:请您对公司在工作安排（如任务分配、工时、远程办公支持等）方面对残障同事的灵活性进行评分（1-5分，1分为非常不灵活，5分为非常灵活）。

分数

标签

Q7:您认为公司目前为残障员工提供的支持中，哪些方面做得比较好？（可多选）

物理环境无障碍

辅助设备与技术支持

灵活的工作安排

心理健康与关怀

职业发展机会

团队融入活动

政策与流程清晰透明

其他

Q8:您认为公司未来在关怀残障员工方面，最应优先加强哪些方面？（可多选）

完善无障碍硬件设施

提供更先进的辅助工具/软件

加强管理者与同事的包容性培训

建立更畅通的反馈与求助渠道

设计更个性化的职业发展路径

组织更多促进融合的团队活动

优化相关福利与补贴政策

提升全员意识与文化宣传

Q9:您是否曾参与过与残障融合相关的公司活动或培训？

是，多次参与

是，参与过1-2次

否，但希望参与

否，且不感兴趣

Q10:您是否清楚当您或身边的残障同事需要帮助时，应通过何种渠道反映或求助？

非常清楚

比较清楚

知道一些

不太清楚

完全不清楚

Q11:总体而言，您对公司当前为残障员工营造的关怀与支持环境的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:基于您对公司的了解，您有多大意愿向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司管理层对残障员工关怀工作的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q14:您认为在促进残障员工与团队其他成员的日常沟通与协作方面，公司还可以做哪些改进？

填空1

Q15:您认为公司提供的心理健康支持（如EAP服务）是否对残障员工有足够的可及性和针对性？

非常有针对性和可及性

比较有

一般

不太有

完全没有

Q16:对于公司即将在2026年推出的残障员工关怀新举措，您最期待或最希望看到的是什么？

填空1

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