2026年员工少数民族员工习俗尊重度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造一个包容、尊重多元文化的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次关于少数民族员工习俗尊重度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状并制定改进措施。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您的民族是？

汉族

蒙古族

回族

藏族

维吾尔族

苗族

彝族

壮族

布依族

朝鲜族

满族

侗族

瑶族

白族

土家族

哈尼族

哈萨克族

傣族

黎族

傈僳族

佤族

畲族

高山族

拉祜族

水族

东乡族

纳西族

景颇族

柯尔克孜族

土族

达斡尔族

仫佬族

羌族

布朗族

撒拉族

毛南族

仡佬族

锡伯族

阿昌族

普米族

塔吉克族

怒族

乌孜别克族

俄罗斯族

鄂温克族

德昂族

保安族

裕固族

京族

塔塔尔族

独龙族

鄂伦春族

赫哲族

门巴族

珞巴族

基诺族

其他（请注明）

Q2:您目前在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门或团队中，少数民族员工的数量情况如何？

仅我一人

少数几位（2-5人）

较多（6-15人）

很多（超过15人）

不清楚

Q4:请评估您对“公司现有政策对少数民族员工习俗的尊重程度”的满意度。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q5:您是否曾因民族习俗而在工作中遇到过不便或困扰？

是，经常遇到

是，偶尔遇到

否，从未遇到

不适用（无相关习俗）

Q6:在您遇到的不便或困扰中，主要涉及哪些方面？（可多选）

餐饮安排（如食堂、团建聚餐）

节假日安排与休假制度

着装或仪容仪表要求

会议或活动时间（与宗教礼拜时间冲突）

团队沟通与日常用语

晋升与发展机会

其他（请注明）

Q7:请评估“您的直接上级对您民族习俗的理解与尊重程度”。（1分代表非常不尊重/不理解，5分代表非常尊重/理解）

分数

标签

Q8:请评估“您的同事对您民族习俗的理解与尊重程度”。（1分代表非常不尊重/不理解，5分代表非常尊重/理解）

分数

标签

Q9:您认为公司是否提供了足够的渠道让员工了解和尊重不同民族的习俗与文化？

是，渠道充足且有效

有一些渠道，但效果一般

渠道很少

完全没有相关渠道

不清楚

Q10:您通过哪些渠道了解过公司内其他民族的习俗与文化？（可多选）

公司内部宣传栏/海报

企业内网/公众号文章

人力资源部组织的培训或讲座

团队内部分享与交流

节日庆祝活动

从未了解过

其他（请注明）

Q11:在重要的民族传统节日期间，公司是否提供相应的便利（如弹性工作、节日问候、小型庆祝）？

是，主动提供且考虑周全

是，但需要员工主动申请

否，完全没有

不清楚

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向您同民族的朋友推荐本公司作为一个尊重多元文化的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您是否曾就尊重民族习俗相关问题向公司（如HR、上级、工会）提出过建议或反馈？

是，且得到了积极回应

是，但未得到回应或解决

否，但考虑过提出

否，从未考虑提出

Q14:您认为公司在“营造包容性文化，避免无意识的偏见或歧视”方面做得如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q15:您认为公司还可以在哪些方面加强对少数民族员工习俗的尊重与支持？（可多选）

制定更明确的多元化与包容性政策

提供更多关于民族文化与习俗的培训

改善食堂菜单，提供更多符合习俗的餐饮选择

优化假期制度，涵盖主要民族传统节日

在办公环境布置上体现文化多样性

建立少数民族员工交流与支持网络

在招聘与晋升中确保公平公正

其他（请注明）

Q16:总体而言，您觉得公司对少数民族员工的关怀是否让您有更强的归属感？

是，归属感显著增强

是，有一定增强

没有明显变化

反而感觉被区别对待，归属感下降

说不清

Q17:请分享一个您亲身经历的，关于民族文化习俗在公司得到尊重或未被尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于如何更好地在公司内尊重和包容不同民族员工的习俗与文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工少数民族员工习俗尊重度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业少数民族员工习俗尊重度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策尊重程度、了解员工实际困扰、分析文化包容现状，适合企业HR、管理层和多元化委员会开展包容性职场环境建设与优化。

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