2026年员工实习生转正机会公平度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家对于实习生转正机会公平性的看法，并持续优化我们的招聘与人才发展流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将为我们提供重要参考。本次调研预计需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的身份是？

公司正式员工

公司实习生

人力资源部门员工

业务部门管理者（如团队负责人、总监等）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的部门是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q4:在过去一年中，您是否参与过实习生招聘、带教或转正评估的相关工作？

是，深度参与（如担任面试官、导师、评估决策者）

是，有所接触（如协助面试、日常带教）

否，未参与

Q5:总体而言，您认为公司目前实习生转正的流程是清晰透明的吗？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q6:请您对实习生转正评估标准的明确性进行评分（1分表示非常不明确，5分表示非常明确）

分数

标签

Q7:您认为当前实习生转正评估主要依据哪些方面？（可多选）

工作业绩与产出

专业技能与学习能力

团队协作与沟通能力

工作态度与责任心

与公司文化的契合度

项目主管/导师的主观评价

出勤率与工作时长

其他

Q8:您认为在转正评估中，主观因素（如主管偏好、人际关系）的影响有多大？

几乎没有影响，完全客观

影响较小，以客观标准为主

影响一般，主客观并存

影响较大，主观因素占主导

影响非常大，几乎取决于主观因素

Q9:基于您的了解，您有多大意愿向他人推荐我们公司的实习生转正机会？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为公司为实习生提供的转正名额是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常紧缺

Q11:您认为哪些环节可能影响转正机会的公平性？（可多选）

招聘环节的筛选标准不一

实习期间缺乏明确的培养与考核计划

转正评估流程不透明

最终决策缺乏多方意见（如仅由主管决定）

不同部门/团队间的标准差异过大

信息传递不及时或不充分

其他

Q12:实习生对于转正流程和结果的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全没有渠道

Q13:请您对公司人力资源部门在实习生转正流程中的支持与引导作用进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的实习生转正公平度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:您认为提高转正公平度，最需要优先改进的是哪个方面？

制定并公开更清晰的评估标准

优化并标准化评估流程

加强评估者的培训与监督

建立更有效的反馈与申诉机制

增加转正名额或机会

其他

Q16:对于确保实习生转正机会的公平性，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否相信，通过现有流程脱颖而出的转正员工是真正适合且优秀的人才？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q18:您认为一个公平的转正机制，对公司长期发展的积极影响有多大？

至关重要，是吸引和保留年轻人才的关键

比较重要，能提升组织活力

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q19:您希望通过哪些渠道了解更多关于实习生转正的政策与案例？（可多选）

公司内部官网/知识库

定期的HR政策宣讲会

部门内部的分享与传达

成功转正员工的经验分享

邮件/公告通知

其他

Q20:是否有您亲身经历或观察到的、关于实习生转正公平性的具体事例（正面或负面均可）？请简要描述（我们将严格保密）。

填空1

Q21:本次调研结束后，您是否愿意参与后续的焦点小组讨论，以进一步深入探讨相关议题？

非常愿意

愿意，视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工实习生转正机会公平度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对实习生转正机会公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估转正流程、收集改进建议、了解员工看法，适合企业HR和管理者优化内部人才选拔与发展机制。

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