2026年员工建议落地效果反馈满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次关于2026年度员工建议落地效果的反馈调研。您的宝贵意见将帮助我们评估改进成效，并推动未来的持续优化。

Q1:您是否曾参与过2026年度的员工建议提报？

是，我提报过建议

否，但我了解其他同事的建议

否，我对此不太了解

Q2:您是通过哪些渠道了解到已落地员工建议的相关信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门/团队会议

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

同事间的口头传达

宣传栏/海报

其他

Q3:总体而言，您对2026年度员工建议从收集到反馈的整体流程透明度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司对员工建议的响应速度如何？

非常迅速，能及时得到反馈

比较迅速

一般

比较缓慢

非常缓慢，甚至石沉大海

Q5:在您看来，公司对于员工建议的采纳率如何？

很高，大部分合理建议都被采纳

较高

一般

较低

很低，感觉建议很少被采纳

Q6:对于已被采纳并落地的建议，您对其最终的实施效果满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您观察到，已落地的员工建议主要改善了哪些方面？（可多选）

工作流程与效率

办公环境与设施

团队协作与文化

福利待遇与关怀

培训与发展机会

管理制度与政策

沟通与反馈机制

其他

Q8:您认为已落地建议的改进措施，是否真正解决了最初提出的问题？

完全解决

大部分解决

部分解决

基本没解决

不清楚

Q9:在建议落地后，您是否收到过关于实施进展或最终结果的正式反馈？

总是收到

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q10:您对建议落地后的持续跟踪与维护情况感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前员工建议落地机制存在哪些不足？（可多选）

建议提交流程复杂

评审标准不透明

响应和反馈周期长

资源支持不足，落地困难

跨部门协作不畅

缺乏效果评估与跟踪

对建议人的激励不足

其他

Q12:与往年相比，您认为2026年员工建议的落地效果有何变化？

有明显进步

有轻微进步

基本持平

略有退步

明显退步

无法比较

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司的“员工建议”机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您是否愿意在未来继续积极提出改进建议？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望公司在哪些方面进一步优化员工建议机制？（可多选）

简化提交流程

公开评审进度与标准

设立专项奖励基金

加强跨部门落地协作

定期公示优秀案例与成果

建立更畅通的反馈渠道

提供更多的资源支持

其他

Q16:请分享一个您印象最深刻的（无论好坏）关于员工建议被采纳或落地的具体事例，并简述您的看法。

填空1

Q17:您认为推动建议有效落地的关键责任方是？

公司高层管理者

人力资源/企业文化部门

各业务/职能部门负责人

建议提出者本人

全体员工共同参与

专门的改进项目组

Q18:综合来看，您对2026年度“员工建议落地效果”的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:对于进一步提升员工建议的采纳率与落地效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q21:您所在的部门属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工建议落地效果反馈满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工建议落地效果满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程透明度、衡量实施效果、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理层持续改进内部建议机制与员工体验。

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