2026年员工薪酬市场竞争力感知度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前薪酬市场竞争力及满意度的真实感受，您的反馈将为公司优化薪酬体系提供重要参考。所有信息将严格保密。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q3:您认为您目前的薪酬水平在同行业、同岗位中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q4:请对您当前整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:基于您对薪酬的感知，您有多大可能向朋友推荐在您的公司工作？（0-10分）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同事/朋友间的非正式交流

猎头或HR

公司内部薪酬沟通

社交媒体/专业论坛

其他

Q7:您认为公司薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、长期激励的比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q8:与您的工作付出和业绩贡献相比，您认为目前的薪酬是否匹配？

严重不匹配，远低于付出

有些不匹配，略低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

非常匹配，远高于付出

Q9:您认为公司薪酬体系在哪些方面最具市场竞争力？（可多选）

基本工资水平

绩效奖金激励性

长期激励（如股票期权）

福利待遇（如补充保险、补贴）

年度薪酬回顾与调整机制

薪酬的公平性与透明度

不清楚

Q10:您认为公司薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提升整体薪酬水平

优化薪酬结构（固浮比）

加强绩效与薪酬的关联

提高薪酬调整的及时性与幅度

提升薪酬决策的透明度与沟通

确保内部公平性

增强长期激励吸引力

其他

Q11:您认为公司进行薪酬调整的频率是否合理？

频率太低，跟不上市场变化

频率略低

频率适中

频率略高

频率太高

不清楚

Q12:您对公司薪酬沟通（如薪酬政策、调整依据、个人薪酬构成等）的透明度是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为薪酬是否对您的工作积极性和留任意愿有重要影响？

决定性影响

重要影响

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q14:与公司提供的其他非薪酬激励（如发展机会、文化氛围、工作认可等）相比，您认为薪酬激励的重要性如何？

薪酬最重要

薪酬比其他激励更重要一些

薪酬与其他激励同等重要

其他激励比薪酬更重要一些

其他激励最重要

Q15:对于提升公司薪酬的市场竞争力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您对未来的薪酬增长预期如何？

非常乐观，预计会有显著增长

比较乐观，预计会有稳步增长

持观望态度，预计变化不大

比较悲观，预计增长缓慢或停滞

非常悲观，预计可能下降

Q17:综合薪酬、福利、发展等因素，您认为公司在人才市场上的整体吸引力如何？

吸引力很弱

吸引力较弱

吸引力一般

吸引力较强

吸引力很强

Q18:关于薪酬，您还有哪些其他想分享的想法或顾虑？

填空1

2026年员工薪酬市场竞争力感知度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬市场竞争力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析员工满意度、优化薪酬结构，适合企业人力资源部门和薪酬委员会开展精准的薪酬体系诊断与优化。

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