2026年员工薪酬与贡献匹配感知度满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工对薪酬回报与个人贡献匹配度的看法，优化公司薪酬体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门/职能领域是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（部门总监/高级经理）

高层管理者

Q4:总体而言，您认为公司目前的薪酬水平在行业内处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q5:您对您个人当前总薪酬（包括固定工资、奖金、津贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司的薪酬结构（固定与浮动比例、奖金发放机制等）是否合理？

分数

标签

Q7:您认为公司现有的薪酬体系，多大程度上能够反映不同岗位的价值差异？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q8:在0-10分之间，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分代表非常不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能准确衡量您的实际工作贡献？

完全不能

基本不能

一般

基本能

完全能

Q10:您认为您的绩效结果与最终的薪酬回报（如奖金、调薪）关联性如何？

完全没有关联

关联性很弱

一般

关联性较强

关联性非常强

Q11:除了直接薪酬，您认为公司哪些非货币性激励对您最有吸引力？（可多选）

明确的职业发展通道

丰富的培训与学习机会

灵活的工作时间/远程办公

良好的团队氛围与公司文化

有挑战性和成就感的工作内容

完善的福利保障（如补充保险、体检等）

其他

Q12:与您承担的工作职责、工作量和压力相比，您认为您的薪酬回报是？

严重偏低

有些偏低

基本匹配

有些偏高

严重偏高

Q13:与团队内同级别、相似岗位的同事相比，您认为您的薪酬是？

明显偏低

略低一些

基本公平

略高一些

明显偏高

不清楚

Q14:您对公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的透明度与沟通方式满意吗？

分数

标签

Q15:您是否了解公司的薪酬政策、奖金计算方式或调薪标准？

完全不了解

了解很少

了解一些

比较了解

非常了解

Q16:您认为公司在薪酬管理方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

提高整体薪酬竞争力

优化薪酬结构（固浮比）

加强绩效与薪酬的关联

提升薪酬调整的公平性与透明度

完善非货币性激励体系

提供更清晰的薪酬沟通与解释

其他

Q17:基于您对薪酬的感知，您未来一年内留在公司的意愿如何？

非常低，已在积极寻找新机会

较低，有离职的想法

一般，看情况发展

较高，愿意继续留任

非常高，愿意长期发展

Q18:对于实现“薪酬与贡献更紧密、更公平地匹配”，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果方便，请分享一个您认为最能体现“薪酬与贡献匹配”或“不匹配”的具体事例或感受。（可选）

填空1

2026年员工薪酬与贡献匹配感知度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬与贡献匹配度感知的标准化调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析绩效关联性、优化激励体系，适合企业人力资源部门和管理者实现公平、透明、有竞争力的薪酬管理。

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