2026年员工薪酬调整沟通透明度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司薪酬管理体系，提升沟通透明度与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并改进未来工作。本问卷预计耗时5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解2026年度公司整体的薪酬调整政策框架？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司关于2026年薪酬调整的官方信息发布是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有些滞后

严重滞后

Q5:您通过哪些主要渠道了解到本次薪酬调整的相关信息？（多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队内部会议

直属上级一对一沟通

HR部门专项沟通会

同事间非正式交流

公司内部知识库/文档

其他

Q6:请您对本次薪酬调整政策内容本身的清晰度与易懂性进行评分。（1分表示非常模糊难懂，5分表示非常清晰易懂）

分数

标签

Q7:在沟通中，公司是否清晰地解释了薪酬调整的依据（如市场水平、个人绩效、公司业绩等）？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

完全没有解释

Q8:关于您个人具体的薪酬调整方案（如幅度、生效时间等），您与直属上级或HR的沟通是否充分？

非常充分，进行了详细讨论

比较充分，基本疑问得到解答

一般，仅做了简单通知

不太充分，仍有较多疑问

完全没有沟通

Q9:在沟通个人调整方案时，您提出的疑问或关切是否得到了及时、有效的回应？

总是能得到

大多数时候能得到

有时能得到

很少能得到

从未得到

Q10:请您对薪酬调整沟通流程的公平性与公正性感受进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q11:如果0-10分代表推荐程度，您有多大可能向公司内其他同事推荐当前这种薪酬沟通方式？

选项1

Q12:您认为当前薪酬调整沟通在哪些方面可以做得更好？（多选）

政策解读更详细

沟通时机更提前

沟通渠道更多样（如线上问答、手册）

管理层沟通技巧培训

设立匿名反馈与答疑机制

提供更透明的市场数据参考

其他

Q13:本次薪酬沟通经历，对您未来留在公司长期发展的意愿产生了何种影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q14:您对公司未来在薪酬福利方面的信息透明度整体信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:对于提升未来薪酬调整或其他重要制度的沟通透明度，您最具体的一项建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在后续参与关于薪酬沟通改进的小型访谈或研讨会？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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