2026年员工同岗同酬严格落实度满意度调研

您好！本次调研旨在了解公司2026年‘同岗同酬’政策的实际落实情况与您的满意度，您的宝贵意见将为我们优化薪酬体系、促进内部公平提供重要依据。问卷匿名，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您的职级/层级

初级

中级

高级

专家/资深

管理岗

Q3:您认为公司当前关于“同岗同酬”的薪酬制度是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:您对目前公司“同岗同酬”政策的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:据您了解，您所在岗位的薪酬标准（如基本工资、岗位津贴等）是否与同岗位、同层级的其他同事基本一致？

完全一致

基本一致

不确定

存在一些差异

存在较大差异

Q6:您认为决定您与同岗位同事薪酬差异的主要因素是什么？（如存在差异）

工作年限与司龄

个人绩效表现

学历与专业背景

谈判能力

部门/项目预算差异

其他因素

不清楚

Q7:您认为公司的薪酬决策过程（如定薪、调薪）是否公平、公正？（1分=非常不公正，5分=非常公正）

分数

标签

Q8:您是否曾因薪酬公平性问题与上级或HR进行过沟通？

是，且得到满意解决

是，但未得到满意解决

否，但考虑过沟通

否，从未考虑过

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司内部的薪酬信息或公平性情况？（可多选）

公司正式制度文件

HR部门宣讲/通知

直接上级沟通

与同事私下交流

员工匿名论坛/社区

从未了解过

Q10:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐，认为这里是一个薪酬公平的工作场所？

选项1

Q11:您认为公司管理层对“同岗同酬”政策的重视与支持力度如何？

非常重视且大力支持

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q12:“同岗同酬”政策的落实，对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？（1分=严重打击积极性，5分=显著提升积极性）

分数

标签

Q13:您认为当前影响“同岗同酬”政策全面落实的主要障碍有哪些？（可多选）

历史薪酬包袱难以调整

绩效考核体系不够客观

部门/团队间信息壁垒

管理者主观判断影响大

缺乏有效的监督与申诉机制

员工对政策认知不足

其他

Q14:如果发现薪酬可能存在不公平情况，您是否清楚公司的申诉或反馈渠道？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不知道

Q15:您对公司HR部门在推动和保障薪酬公平方面的工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司未来进一步落实和完善“同岗同酬”政策，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:基于目前的薪酬公平性体验，您对未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您是否还有其他关于薪酬公平性或本次调研的补充意见？（选填）

填空1

2026年员工同岗同酬严格落实度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业同岗同酬政策落实与满意度的调研解决方案。帮助您评估政策透明度、分析薪酬差异原因、收集员工改进建议，适合企业人力资源部门和公司管理层用于优化薪酬体系、促进内部公平。

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