2026年员工团队荣誉集体获得感满意度调研

亲爱的同事：您好！为深入了解团队荣誉与集体获得感的现状，持续优化团队建设与文化氛围，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所属的部门/团队是？

研发/技术中心

市场/销售部

产品部

运营部

职能支持部（人事/行政/财务）

其他

Q2:您在团队中的角色是？

一线员工

项目/小组负责人

部门经理/总监

其他

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对过去一年团队获得的荣誉（如项目奖、创新奖、季度之星等）的知晓程度如何？（1分=完全不知情，5分=非常清楚）

分数

标签

Q5:您认为团队获得的荣誉在多大程度上反映了团队整体的努力与贡献？（1分=完全不能反映，5分=充分反映）

分数

标签

Q6:团队荣誉主要通过哪些渠道让您感知到？（可多选）

公司/部门正式邮件/公告

团队内部会议

企业内网/文化墙

直属领导/同事口头传达

团队庆祝活动

奖金/物质奖励

感觉不明显

Q7:当团队获得荣誉时，您个人感受到的喜悦与自豪感如何？（1分=毫无感觉，5分=非常强烈）

分数

标签

Q8:您认为团队荣誉的分配（如奖励、表彰）是否公平合理？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为团队荣誉主要提升了您哪些方面的“获得感”？（可多选）

工作成就感

团队归属感

个人职业发展信心

物质回报（奖金等）

外部认可度

工作动力

无明显提升

Q10:团队荣誉对您个人工作积极性和投入度的激励作用如何？（1分=毫无作用，5分=激励作用非常大）

分数

标签

Q11:您认为目前团队在争取荣誉方面，面临的主要挑战是什么？

目标不清晰

资源支持不足

内部协作不畅

外部竞争激烈

激励措施吸引力不够

其他

Q12:您对团队领导在营造“争优创先”氛围、带领团队争取荣誉方面的表现是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您希望未来通过哪些形式来增强团队荣誉的“集体获得感”？（可多选）

更公开透明的荣誉评选机制

更丰富的团队庆祝与团建活动

更直接的物质/奖金激励

更清晰的个人贡献与荣誉关联

更多跨团队/公司的荣誉展示机会

将荣誉与职业发展通道更紧密结合

其他

Q14:总体而言，您对当前团队的荣誉文化建设与集体获得感现状的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升团队荣誉的“集体获得感”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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