2026年员工绩效奖金核算透明度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司2026年度绩效奖金核算透明度的看法。您的反馈对我们优化激励机制至关重要。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

产品/项目

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对2026年绩效奖金核算的透明度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司绩效奖金核算的整体流程（从目标设定到最终发放）是清晰易懂的吗？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q5:如果0分表示“完全黑箱操作”，10分表示“完全公开透明”，您会给2026年奖金核算过程的透明度打几分？

选项1

Q6:关于奖金核算，您最希望了解哪些方面的信息？（可多选）

公司/部门的整体奖金池如何确定

个人绩效评分与奖金系数的具体换算关系

同部门/同岗位同事的奖金水平（匿名）

奖金核算的具体公式与计算示例

奖金发放的时间节点与流程

其他

Q7:在奖金发放前，您是否收到了关于您个人奖金计算结果的详细说明？

是，有非常详细的书面/系统说明

是，有主管或HR进行了口头沟通

是，但有说明但不够清晰

否，完全没有收到任何说明

不清楚

Q8:您认为奖金核算结果与您的实际工作表现匹配度如何？

分数

标签

Q9:当您对奖金核算有疑问时，您通常会通过什么渠道寻求解答？

直接上级

人力资源部

财务部

内部系统/知识库

不询问，默默接受

其他

Q10:您认为目前的奖金申诉或复核机制是否畅通有效？

非常无效，形同虚设

效果一般，流程复杂

基本有效，但响应较慢

非常有效，问题能得到妥善解决

不了解此机制

Q11:您认为提升奖金透明度，可以从哪些方面改进？（可多选）

定期举办奖金政策解读会/培训

在内部系统公示核算公式与规则

提供个人奖金计算的模拟器/工具

加强管理层与员工关于绩效目标的沟通

建立更高效的疑问反馈与申诉渠道

公开（匿名化）部门/团队的奖金分布情况

其他

Q12:透明的奖金核算制度，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

负面影响，觉得压力更大

几乎没有影响

有一定正面影响

有显著的正面影响，是重要的激励因素

Q13:对于2027年的绩效奖金核算，您最希望公司做出的一项改进是什么？

填空1

Q14:与行业其他公司相比，您认为我们公司的奖金透明度处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q15:您对人力资源部或财务部在奖金核算沟通与支持方面的表现满意吗？

分数

标签

Q16:您是否信任公司公布的绩效奖金核算规则与数据？

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q17:关于奖金透明度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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