2026年员工节日福利实用不浪费满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年节日福利发放的实际感受，并确保未来福利能更贴合大家的需求、避免浪费，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于哪个职能大类？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您是否收到了公司2026年发放的节日福利（如春节、中秋等）？

是，全部收到

是，收到部分

否，未收到

Q4:总体而言，您对2026年公司节日福利的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向朋友或家人推荐公司的节日福利？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q6:2026年公司发放了哪些类型的节日福利？（可多选）

实物礼品（如食品礼盒、生活用品）

购物卡/电子消费券

现金红包

假期/调休

健康关怀（体检、健身卡等）

文化活动（门票、体验券等）

个性化福利（自选礼品）

其他

Q7:您认为2026年发放的节日福利在“实用性”方面表现如何？

非常实用，完全符合个人/家庭需求

比较实用，大部分能用上

一般，部分有用部分闲置

不太实用，很少能用上

完全不实用，基本闲置或浪费

Q8:您认为2026年发放的节日福利在“避免浪费”（如过度包装、非必需品等）方面表现如何？

做得很好，几乎没有浪费

做得较好，浪费现象较少

一般，有一定浪费

做得较差，浪费现象明显

做得非常差，浪费严重

Q9:您认为哪些因素可能导致节日福利被浪费？（可多选）

礼品不符合个人或家庭实际需求

礼品质量不佳

礼品同质化，缺乏新意

发放时间不合适

礼品体积过大或不易储存

过度包装

福利选择缺乏灵活性

其他

Q10:您更倾向于哪种福利发放形式？

统一的实物礼品

指定平台的购物卡/电子券

现金红包

提供多种选项供员工自选

其他

Q11:您希望在未来的节日福利中增加哪些类型的选项？（可多选）

健康食品/有机农产品

智能家居/数码产品

运动装备/健身会员

图书/在线学习课程

亲子/家庭相关产品

旅游/住宿体验券

公益捐赠（以员工名义）

其他

Q12:您认为公司是否应提供“福利兑换平台”，让员工在预算内自由选择礼品？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q13:您认为福利的“个性化”和“公平性”哪个更重要？

个性化更重要，满足不同员工需求

公平性更重要，大家获得的价值应相当

两者需要平衡

不确定

Q14:您对节日福利的发放时机有何看法？

应在节日前一周内发放

可以提前更长时间发放，方便安排

可以在节后发放，避开物流高峰

无所谓，收到即可

Q15:与同行业或同地区其他公司相比，您认为公司的节日福利水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

略有不足

明显落后

Q16:节日福利在多大程度上提升了您对公司的归属感和满意度？

显著提升

有一定提升

影响不大

几乎没有提升

反而产生负面感受

Q17:对于2026年收到的具体某一份节日福利（例如春节礼盒），您有什么具体的反馈（如喜欢/不喜欢的点）？

填空1

Q18:请分享一个您认为“既实用又不浪费”的理想节日福利案例或想法。

填空1

Q19:您是否愿意参与未来福利方案的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于如何让公司的节日福利更“实用”且“不浪费”，您还有哪些其他建议或意见？

填空1

2026年员工节日福利实用不浪费满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工节日福利满意度与实用性的标准化调研解决方案。帮助您评估福利满意度、分析浪费原因、收集优化建议，适合企业HR和管理层制定更贴心、实用、环保的员工福利政策。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工节日福利实用不浪费满意度调研

相关推荐