2026年员工生日福利贴心不形式满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司2026年度生日福利的感受与建议，我们特此开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化福利方案，使其更贴心、更符合您的期待。

Q1:您是否了解公司2026年度的员工生日福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是否在2026年已体验过公司提供的生日福利？

是，已体验

否，尚未到生日

否，其他原因（如未收到）

Q3:请对您已体验的生日福利的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前生日福利的“贴心”程度如何？（例如：是否考虑个人偏好、是否及时送达等）

非常贴心，感觉被重视

比较贴心，基本满意

一般，形式大于内容

不太贴心，感觉是例行公事

非常不贴心

Q5:您认为当前生日福利是否存在“形式化”的问题？

完全没有，内容很实在

有一点，但可以接受

比较明显，感觉像走过场

非常形式化，缺乏诚意

Q6:您更倾向于哪种类型的生日福利？（可多选）

实物礼品（如定制礼品、生活用品）

电子礼品卡/购物卡

带薪生日假/调休

团队庆祝活动（如生日会、下午茶）

公司高层/直属领导的个性化祝福（如贺卡、邮件）

公益捐赠（以员工名义）

其他（请在下一题说明）

Q7:对于上题选择的“其他”类型，请具体说明您的期望。

填空1

Q8:您认为生日福利的发放时机如何？

非常及时，在生日当天或前一天收到

比较及时，在生日当周内收到

一般，时间点不明确或延迟

从未在预期时间内收到

Q9:您认为生日福利在哪些方面可以更“贴心”？（可多选）

提供更多个性化选择

增加福利的价值感

改善包装和呈现方式

附上更真诚的祝福语

结合员工兴趣（如运动、阅读、美食）

允许将福利转赠家人

其他（请在下一题说明）

Q10:对于上题选择的“其他”方面，请具体说明您的建议。

填空1

Q11:您希望生日福利的预算主要用于？

提高单份礼品的价值

增加福利的多样性（如多选一）

组织更丰富的团队庆祝活动

制作更精美的纪念品

Q12:您是否愿意参与生日福利的选品或方案设计？

非常愿意，希望有更多参与感

愿意，可以提供建议

无所谓，公司决定就好

不愿意，觉得麻烦

Q13:与公司其他福利（如节日福利、体检等）相比，您对生日福利的重视程度如何？

非常重视，是个人关怀的重要体现

比较重视

一般，和其他福利差不多

不太重视

Q14:请对生日福利的“惊喜感”或“仪式感”进行评分（1-5分，1分毫无感觉，5分惊喜满满）

分数

标签

Q15:您通过哪些渠道了解到生日福利信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门/行政同事告知

团队领导传达

同事间交流

公司内网/公告栏

其他

Q16:您认为目前的生日福利对提升员工归属感和幸福感的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

说不清

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的生日福利经历或您理想中的生日福利场景。

填空1

Q18:基于现有体验，您明年（2027年）是否期待公司的生日福利？

非常期待，相信会更好

比较期待

没什么感觉

不抱期待

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

运营/支持部门

其他

2026年员工生日福利贴心不形式满意度调研

介绍

本模板旨在为企业员工生日福利满意度提供专业调研解决方案。帮助您评估福利效果、收集改进建议、分析员工偏好，适合HR部门和公司管理层优化福利政策、提升员工归属感与幸福感。

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