2026年员工婚育慰问暖心程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年度实施的婚育慰问相关举措的感受与评价，以便未来能提供更贴心、更人性化的关怀，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前是否已享受过公司2026年度的婚育慰问福利？

是，已享受婚假/慰问

是，已享受产假/陪产假/育儿假及慰问

是，已享受生育慰问金/礼品

否，暂未享受

Q2:您是通过何种渠道了解到公司婚育慰问政策的具体内容？

公司内部通知/邮件

HR部门/直属上级告知

同事间交流

公司员工手册/福利平台

其他

Q3:请对政策信息的清晰度与易理解性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

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Q4:在您申请或享受慰问的过程中，相关流程（如申请、审批、发放）的便捷性如何？

非常便捷，线上操作，流程简单

比较便捷，但有少量环节可优化

一般，流程较为繁琐

不太便捷，遇到较多障碍

未申请/不适用

Q5:公司提供的慰问形式主要有哪些？（可多选）

现金慰问金

定制化礼品/礼盒

贺卡/慰问信

直属领导/同事的当面祝福

团队庆祝活动

其他

Q6:请对慰问礼品的实用性或慰问金的金额满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大可能向身边亲友推荐公司的婚育慰问福利？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为慰问的及时性如何？（如得知喜讯后慰问到达的时间）

非常及时，在关键时刻给予了关怀

比较及时

一般，有延迟但可接受

不太及时，感觉被遗忘

未体验/不适用

Q9:您感受到的慰问关怀，主要来自哪个层面？

公司HR/工会等组织层面

直属上级/部门领导

所在团队/同事

以上均有

感受不明显

Q10:请对来自直属上级或团队的关怀与祝福的真诚度与温暖感进行评分（1分非常冷淡，5分非常温暖）

分数

标签

Q11:公司的慰问举措是否让您感受到了尊重与对个人生活的支持？

非常强烈地感受到

比较明显地感受到

感受一般

感受较弱

完全没有感受到

Q12:您认为目前的慰问举措在哪些方面可以做得更好？（可多选）

增加慰问金额或礼品价值

提供更多样化的礼品选择

优化申请与发放流程

加强管理层对员工的个性化关怀

增加团队庆祝等情感联结活动

提供育儿相关资源或咨询服务

其他

Q13:与您了解的其他公司相比，您如何评价本公司婚育慰问的暖心程度？

显著优于其他公司

略优于其他公司

与其他公司差不多

略逊于其他公司

显著不如其他公司

不了解其他公司情况

Q14:整体而言，公司的婚育慰问福利对提升您的归属感和忠诚度有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响中性，没什么感觉

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q15:您是否有关于婚育、家庭关怀方面的其他福利建议或期待？

填空1

Q16:请分享一次让您印象最深刻、感觉最温暖的慰问经历或细节。（若无，请填“无”）

填空1

Q17:您的司龄处于以下哪个区间？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售/业务类

运营/客服类

职能支持类（HR、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供企业婚育慰问暖心程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体验、优化关怀流程、提升员工归属感，适合企业HR、工会及管理层开展精准的员工关怀体系优化。

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