2026年员工生病探望关怀程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司员工生病探望关怀工作的实施情况，并持续优化相关福利政策，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地提供关怀与支持。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的员工生病探望关怀政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在您或您了解的同事生病期间，是否收到过公司的探望或关怀？

是，本人亲身经历过

是，了解同事经历过

否，从未经历过也未听说

不清楚

Q3:请对您所经历或了解的公司探望关怀的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:请对探望关怀过程中，公司代表（如HR、直属领导、同事）的慰问态度与真诚度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，公司现有的探望关怀形式包括哪些？（可多选）

领导或同事上门探望

电话慰问

慰问金/慰问品

鲜花或果篮

公司内部关怀信息/邮件

其他（请在后文说明）

不清楚具体形式

Q6:您认为现有探望关怀形式的人文关怀程度如何？（1分表示非常冷漠/形式化，5分表示非常温暖/人性化）

分数

标签

Q7:您认为公司探望关怀的覆盖范围（如病种、病情严重程度、员工职级等）是否合理？

非常合理，覆盖面广

比较合理，但有待完善

一般，有较多盲区

不太合理，覆盖范围窄

不清楚

Q8:综合考虑，您有多大意愿向他人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q9:您认为当前探望关怀流程中，哪些方面最需要改进？（可多选）

响应与启动速度

慰问形式与内容

信息传递的私密性与尊重

管理层参与度

后续跟进与支持

政策透明度与宣传

其他（请在后文说明）

Q10:您认为，除了生病探望，公司还应在哪些方面加强对员工的健康关怀？

定期健康体检与咨询

心理健康支持（如EAP）

弹性工作制与病假制度

健康知识普及与活动

以上都需要加强

其他（请在后文说明）

Q11:您对HR部门或相关负责团队在执行探望关怀政策时的整体表现评分如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否愿意在同事生病时，代表团队或公司参与探望关怀活动？

非常愿意，这是团队文化的体现

愿意，如果公司有组织和安排

视情况而定（如与同事关系、病情等）

不太愿意，个人隐私需尊重

完全不愿意

Q13:对于公司未来的员工生病探望关怀工作，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q14:您认为，一个理想的探望关怀，其核心价值应该体现在？

物质支持（慰问金/品）

情感支持与精神慰藉

体现公司对员工的重视

促进团队凝聚力

以上都很重要

Q15:总体而言，您对公司当前员工生病探望关怀体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的关怀政策？（可多选）

公司内部网站/OA系统

HR部门邮件/通知

团队会议宣导

员工手册

同事间口口相传

其他（请在后文说明）

Q17:与您所了解的其他公司相比，您认为我们公司的员工生病关怀处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解，无法比较

Q18:请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）公司关怀经历，并简述原因。（可选填）

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（如人力、财务、行政）

运营/生产部门

其他

2026年员工生病探望关怀程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工生病探望关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策知晓度、衡量关怀及时性、分析改进方向，适合企业 HR 和行政管理部门优化员工福利体系、提升组织温度。

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