2026年员工福利发放满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次员工福利发放满意度调研。本次调研旨在了解您对2026年公司福利发放的真实感受与评价，所有信息将严格保密，仅用于帮助我们优化福利政策，为您提供更贴心、更满意的福利体验。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的员工福利感到满意吗？

分数

标签

Q4:如果让您向朋友推荐公司的福利体系，您有多大可能性会推荐？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在2026年，您实际收到了以下哪些福利？（可多选）

节日礼品/礼金

年度体检

补充医疗保险

团队建设/旅游基金

培训学习津贴

弹性福利积分/自选福利包

生日福利

餐饮/交通补贴

其他

Q6:您认为2026年福利的【种类丰富度】如何？

分数

标签

Q7:您认为2026年福利的【价值/实用性】如何？

分数

标签

Q8:您认为2026年福利的【发放及时性】如何？

分数

标签

Q9:您认为公司在福利发放前的【沟通与告知】是否清晰、充分？

非常不清晰，几乎不知情

不太清晰，信息零散

一般，能知道大概

比较清晰，有正式通知

非常清晰，信息全面且及时

Q10:您认为福利的【发放方式】（如实物邮寄、电子卡券、平台兑换等）是否便捷？

非常不便捷

不太便捷

一般

比较便捷

非常便捷

Q11:您认为福利发放的【个性化程度】（如考虑员工不同需求、提供选择等）如何？

分数

标签

Q12:与2025年相比，您认为2026年的福利发放质量有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q13:您认为公司在福利发放过程中，哪些方面可能给人“敷衍应付”的感觉？（可多选）

福利价值过低，缺乏诚意

福利种类单一，多年不变

发放流程繁琐，体验差

沟通不到位，员工不了解福利内容

福利与员工实际需求脱节

发放延迟或出错

包装或形式粗糙

未感受到敷衍，整体尚可

Q14:您最希望公司在未来增加或强化哪类福利？（可多选）

健康与医疗保障类

家庭关怀类（如育儿、父母体检）

学习成长与培训类

休闲娱乐与团队活动类

弹性工作与假期类

现金或等价物补贴类

个性化自选福利包

其他

Q15:您认为福利发放的“诚意”主要体现在哪个方面？

福利的实际货币价值

福利是否贴合员工个人需求

公司高层是否重视并亲自参与

发放过程的精细度和体验

长期稳定的福利承诺与投入

其他

Q16:请分享一次让您感到特别满意或印象深刻的福利发放经历及其原因。

填空1

Q17:请分享一次让您感到失望或觉得“敷衍”的福利发放经历及其原因。

填空1

Q18:您是否愿意参与未来福利方案的讨论或设计？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于如何让福利发放更显诚意、避免“敷衍感”，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:基于2026年的福利体验，您对公司在“关爱员工”方面的整体评价是？

分数

标签

Q21:综合考虑福利、薪酬、文化等因素，您目前的职业幸福感如何？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q22:如果公司计划在2027年推出一项全新的核心福利，您最希望它是什么？（请具体描述）

填空1

Q23:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与发放信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门领导/HR口头通知

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

福利发放平台/系统

同事间私下交流

其他

Q24:本次调研问卷的设计是否清晰、易于理解？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

2026年员工福利发放满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利发放满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利质量、收集改进建议、提升员工体验，适合企业人力资源和行政部门优化福利体系与员工关怀。

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