2026年员工职场温暖细节感受度满意度调研

您好！为了营造更温暖、更具支持性的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注和提升员工的职场体验。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对公司当前职场氛围的“温暖感”满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有温度”的工作场所？（0分绝不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您感受到来自公司的哪些具体“温暖”举措？（可多选）

生日/司龄纪念日关怀

节日礼品/祝福

员工健康体检/保险

弹性工作制/远程办公支持

下午茶/零食供应

团队建设/部门活动

困难员工帮扶

职业发展/培训支持

管理者定期关怀沟通

工作环境/设施优化

其他

几乎没有感受到

Q6:您对直属上级在日常工作中给予的关怀与支持（如情绪关注、工作指导、认可鼓励等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

HR部门

家人朋友

自己消化解决

其他

Q8:您认为公司现有的员工关怀政策（如福利、假期、补贴等）在多大程度上体现了“温暖”与“人性化”？

分数

标签

Q9:您希望公司在未来增加或强化哪些“温暖细节”？（可多选）

更灵活的个人/家庭事务假

心理健康支持/咨询服务

改善办公环境舒适度

设立更多非正式交流空间

增加对员工个人成就的公开表彰

提供更多学习与发展资源

优化食堂/餐饮服务

组织更多跨部门联谊活动

加强对新入职员工的融入关怀

其他

Q10:公司内部的沟通渠道（如会议、内部平台、匿名反馈等）让您感觉开放、安全且被倾听吗？

完全不同意

不太同意

一般

比较同意

完全同意

Q11:您对工作场所的物理环境（如照明、温度、绿植、休息区等）在营造温馨感方面的满意度如何？

分数

标签

Q12:在过去半年里，您是否曾因感受到来自公司或同事的温暖关怀，而提升了工作积极性和归属感？

频繁有这种感觉

偶尔有这种感觉

很少有这种感觉

几乎没有这种感觉

不确定

Q13:请分享一个让您印象最深刻的、在公司感受到“温暖”的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q14:您认为哪些因素最可能削弱职场“温暖感”？（可多选）

过度的工作压力与加班文化

冷漠或缺乏沟通的团队氛围

不公平的管理或晋升机制

形式主义、缺乏真心的关怀活动

个人贡献得不到及时认可

部门墙厚重，协作困难

其他

Q15:基于您的观察，您认为公司不同层级的管理者（如基层、中层、高层）在践行“有温度的管理”上表现如何？

都做得很好

基层较好，中高层需加强

中高层较好，基层需加强

均需显著加强

不了解/难以评价

Q16:对于打造一个更温暖、更具支持性的2026年职场，您最核心的一条建议是什么？

填空1

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