2026年员工法律风险提前提示度满意度调研

您好！为持续优化公司法律风险防范机制，提升员工风险意识与工作安全感，我们诚邀您参与本次调研。您的匿名反馈将帮助我们更好地评估和完善现有的法律风险提前提示体系，共创更安全、合规的工作环境。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

市场营销

运营支持

人力资源

财务管理

法务合规

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在过去一年中，是否收到过来自公司（如法务部、HR、内部系统等）关于潜在法律风险（如合同、数据安全、劳动用工、知识产权等）的正式提示或预警？

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q4:请对您目前接收到的法律风险提示的【及时性】进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q5:请对您目前接收到的法律风险提示的【清晰度与可理解性】进行评分（1分表示非常模糊难懂，5分表示非常清晰易懂）

分数

标签

Q6:请对您目前接收到的法律风险提示的【实用性（即对实际工作有直接指导作用）】进行评分（1分表示完全无用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道了解到公司的法律风险提示？（可多选）

公司内部邮件/通知

OA/ERP等内部系统公告

部门会议/培训

直属领导传达

法务/合规部门直接沟通

公司内网/知识库

其他

Q8:您认为当前公司法律风险提示的内容，主要侧重于哪些方面？

宏观政策法规解读

具体业务操作中的合规要点

典型案例分析与警示

风险应对流程与工具

以上均有涉及但不够深入

Q9:在您的工作中，您认为哪些领域的法律风险最需要得到提前提示和关注？（可多选）

劳动合同与用工管理

商业秘密与数据保护

对外合同签订与履行

广告宣传与市场竞争

财务税务合规

产品质量与消费者权益

知识产权（专利、商标、著作权）

其他

Q10:当您收到一个法律风险提示后，您通常会如何应对？

立即对照检查并调整相关工作

阅读并理解，在后续工作中注意

粗略浏览，印象不深

觉得与己无关，忽略

Q11:您认为现有的法律风险提示机制，对您个人避免工作失误或职业风险有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

说不清

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐或肯定公司现有的法律风险提示体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您希望未来的法律风险提示在形式上可以有哪些改进？（可多选）

更简洁的图文/信息图

短视频/动画讲解

互动式问答或小测试

定期线下沙龙/研讨会

个性化推送（根据岗位/风险等级）

建立便捷的即时咨询通道

其他

Q14:您认为提升法律风险提示效果的关键在于？（可多选）

高层领导的重视与推动

法务部门专业且接地气的解读

业务部门的主动参与和反馈

与绩效考核或激励机制挂钩

利用技术实现精准、智能推送

营造全员合规的文化氛围

其他

Q15:展望2026年，您对公司法律风险防范体系的信心如何？

非常有信心，相信会持续优化

比较有信心，但仍有改进空间

信心一般，有待观察

信心不足，担心风险

说不清

Q16:对于完善公司的法律风险“提前提示”机制，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：内容、频率、渠道、形式等）

填空1

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