2026年员工反舞弊宣传教育力度满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估2026年公司反舞弊宣传教育的实施效果，持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

职能部门（如人力、财务、法务等）

业务部门（如销售、市场、生产、研发等）

支持部门（如行政、IT等）

Q2:您在公司的职级属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年，您通过何种渠道接触到公司的反舞弊宣传教育内容？（可多选，此为单选，后续有多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具推送

线下海报/宣传栏

部门/团队会议传达

线上/线下专题培训

电子邮件

几乎没有接触到

Q4:您认为2026年公司反舞弊宣传教育的整体频率如何？

分数

标签

Q5:2026年，您接触到的反舞弊宣传教育内容主要涵盖哪些主题？

舞弊行为定义与类型（如利益冲突、虚假报销等）

公司反舞弊政策与举报渠道

真实或模拟的舞弊案例分析

职业道德与合规文化

法律法规与公司制度红线

不太清楚/内容不明确

Q6:您认为当前宣传材料的呈现形式（如文案、图片、视频等）是否易于理解和接受？

非常易于理解和接受

比较易于理解和接受

一般

比较难以理解和接受

非常难以理解和接受

Q7:如果0分代表“完全无效”，10分代表“极其有效”，您如何评价2026年反舞弊宣传教育在提升您个人合规意识方面的效果？

选项1

Q8:您认为公司提供的反舞弊培训（如有）的专业性和实用性如何？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司内部正式的舞弊举报渠道（如举报邮箱、电话、平台等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q10:宣传教育内容是否让您感受到公司对反舞弊的重视和“零容忍”态度？

感受非常强烈

感受比较强烈

感受一般

感受较弱

没有感受到

Q11:您认为当前的反舞弊宣传教育在哪些方面有待加强？

宣传频率和覆盖面

内容的深度和专业性

形式的多样性和趣味性

与业务场景的结合度

管理层的身先士卒和示范作用

举报后的反馈与保护机制宣传

其他（请在下题说明）

Q12:针对上一题选择的“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面。

填空1

Q13:与往年相比，您认为2026年的反舞弊宣传教育工作是否有进步？

有明显进步

略有进步

差不多，没有明显变化

略有退步

有明显退步

我是新员工，无法比较

Q14:您认为反舞弊宣传教育对营造公司廉洁、公正的文化氛围有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q15:您更希望通过哪些形式接收未来的反舞弊宣传教育信息？

简短精炼的图文推送/信息图

动画或实拍短视频

互动式线上课程/微课

线下研讨会/工作坊

定期发布的典型案例通报（脱敏后）

团队内部的定期讨论与学习

其他（请在下题说明）

Q16:针对上一题选择的“其他”，请说明您希望的形式。

填空1

Q17:如果发现潜在的舞弊行为，基于您目前对政策和渠道的了解，您有多大可能会选择举报？

一定会举报

很可能会举报

可能会，取决于具体情况

可能不会举报

一定不会举报

Q18:请留下您对公司2027年反舞弊宣传教育工作最具体的一条建议或期望。

填空1

Q19:您是否愿意在后续参与反舞弊宣传材料的评审或活动策划，提出员工视角的建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工反舞弊宣传教育力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业反舞弊宣传教育效果。帮助您收集员工反馈、分析宣传短板、优化教育策略，适合企业合规部门、审计部门和人力资源部门提升内部廉洁文化建设水平。

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