2026年员工流程简化建议奖励度满意度调研

欢迎参与本次调研。我们旨在了解您对2026年公司流程简化建议奖励制度的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年设立的“流程简化建议”奖励制度？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解到该奖励制度？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/团队宣导

企业内部通讯软件/平台

同事间口口相传

人力资源部专项说明

其他渠道

Q5:您认为该奖励制度的宣传与推广是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q6:您是否曾考虑过或已经提交过流程简化建议？

已经提交过

考虑过但尚未提交

从未考虑过

Q7:如果您尚未提交建议，主要原因是？（可多选，若已提交请跳过）

不清楚提交的具体流程和渠道

不确定自己的建议是否符合标准

担心建议不被重视或采纳

认为奖励激励不足

工作繁忙，无暇思考

认为现有流程已足够优化

其他原因

Q8:总体上，您向同事推荐参与此建议奖励制度的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q9:您对当前建议提交渠道（如系统、邮箱、表单）的便捷性与易用性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为从提交建议到收到初步反馈的周期是否合理？

非常合理，反馈迅速

比较合理，在可接受范围内

一般，周期偏长

不合理，反馈过于迟缓

不清楚/未提交过建议

Q11:您对建议评审过程的公平性与透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前的奖励形式（如奖金、荣誉、积分等）吸引力如何？（可多选）

物质奖励（奖金/礼品）非常有吸引力

非物质荣誉（表彰/证书）非常有吸引力

职业发展激励（如与晋升/评优挂钩）非常有吸引力

现有奖励形式有一定吸引力，但可优化

现有奖励形式吸引力一般

现有奖励形式缺乏吸引力

Q13:您认为奖励的额度或价值是否与建议的价值相匹配？

完全匹配，激励作用明显

基本匹配，但仍有提升空间

部分匹配，激励作用有限

完全不匹配，无法起到激励作用

不清楚/未关注

Q14:您对已采纳建议的后续落地实施与效果跟踪满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为该制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

制度宣传与认知普及

建议提交的便捷性

评审流程的效率与透明度

奖励的力度与形式多样性

反馈的及时性与有效性

采纳建议后的实施与推广

其他方面

Q16:该奖励制度是否有效激发了您或您所在团队主动优化工作流程的热情？

非常有效，积极性显著提高

比较有效，有一定促进作用

效果一般，影响不明显

基本无效，没有感受到激励

不确定/未观察到

Q17:您认为该制度对营造公司持续改进与创新的文化氛围贡献度如何？（1分表示贡献度极低，5分表示贡献度极高）

分数

标签

Q18:对于优化“流程简化建议奖励制度”，您最具体的一条建议是什么？（例如：流程、评审、奖励、宣传等方面）

填空1

Q19:请分享一个您认为公司内部最值得简化或优化的具体流程或环节，并简要说明原因。（可选）

填空1

Q20:基于当前体验，您对未来持续参与流程优化活动的意愿是？

非常愿意，会积极关注和参与

比较愿意，在条件合适时会参与

观望态度，视制度改进情况而定

不太愿意，兴趣不大

完全不愿意

2026年员工流程简化建议奖励度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对流程简化建议奖励制度满意度的标准化调研方案。帮助您评估制度知晓度、收集改进建议、分析激励效果，适合企业人力资源和运营管理部门优化内部创新与流程改进机制。

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