2026年员工创新项目资源支持度满意度调研

您好!感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年度员工创新项目资源支持的满意度和具体看法,您的宝贵意见将帮助我们优化未来的创新支持体系,更好地赋能每一位创新者。问卷采用匿名方式,请放心填写。

Q1:您是否参与过2026年度的员工创新项目?

是,作为项目核心成员
是,作为项目参与者
否,但有关注或了解
否,完全不了解

Q2:您认为,公司为员工创新项目提供的整体资源支持力度如何?

非常充足
比较充足
一般
比较不足
非常不足

Q3:您了解或接触过公司为创新项目提供的哪些类型的资源支持?(可多选)

专项资金支持
技术平台/工具支持
专家导师指导
跨部门协作支持
培训与工作坊
时间资源(如创新假)
数据/信息权限
物理空间(如创新实验室)
其他
均不了解

Q4:请对【专项资金支持】的申请流程便捷性与透明度进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q5:请对【技术平台/工具支持】的易用性与满足度进行评分(1-5分)

分数
标签

Q6:请对【专家导师指导】的专业性与帮助程度进行评分(1-5分)

分数
标签

Q7:请对【跨部门协作支持】的响应速度与协同效果进行评分(1-5分)

分数
标签

Q8:基于您对现有资源支持的体验,您有多大意愿在未来继续参与或发起员工创新项目?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q9:在创新项目推进过程中,您遇到的最大资源瓶颈是什么?

资金不足
技术/工具限制
缺乏专业指导
时间与本职工作冲突
跨部门沟通困难
缺乏数据/信息
其他
未遇到明显瓶颈

Q10:您认为,公司在哪些方面可以加强对创新项目的资源支持?(可多选)

设立更灵活、额度更高的创新基金
引入更先进的技术工具和平台
建立更完善的内部导师与专家库
优化流程,保障员工的创新时间
加强高层对创新项目的关注与背书
建立更有效的跨部门资源协调机制
开放更多内部数据用于创新验证
提供更多原型制作与测试的资源
其他

Q11:您认为目前的资源申请与审批周期是否合理?

非常合理,响应迅速
比较合理,可以接受
一般,有待优化
不太合理,周期过长
非常不合理,严重影响进度

Q12:请对资源支持团队(如有)的沟通态度与问题解决能力进行评分(1-5分)

分数
标签

Q13:您是否清楚了解各项资源支持的具体申请渠道与规则?

非常清楚
比较清楚
一般,部分了解
不太清楚
完全不清楚

Q14:请分享一个您认为公司在资源支持方面做得好的具体事例或亮点。

填空1

Q15:请分享一个您认为在资源支持方面亟待改进的具体问题或挑战。

填空1

Q16:您认为,充足的资源支持对创新项目的最终成果影响有多大?

决定性影响
非常重要,但不是唯一因素
比较重要
影响一般
影响很小

Q17:您希望通过哪些方式更及时地获取创新资源支持信息?(可多选)

公司内部门户网站/公告
定期邮件推送
专属的即时通讯群组
创新项目管理系统内通知
线下宣讲会/路演
直属上级或部门接口人传达
其他

Q18:您对创新项目成果的转化(如产品化、流程优化)所获得的后续资源支持是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不涉及/不了解

Q19:对于未来(如2027年)的员工创新项目资源支持体系,您最重要的一个建议是什么?

填空1

Q20:您的职位层级是?

基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者

Q21:您所在的部门属于?

技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/服务类
职能支持类(人力、财务、行政等)
其他
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2026年员工创新项目资源支持度满意度调研
介绍
本模板旨在提供企业员工创新项目资源支持满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估资源支持力度、识别关键瓶颈问题、收集优化建议,适合企业人力资源、研发及创新管理部门系统性地提升内部创新生态支持体系。
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