2026年员工创新文化感受与满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元

Q2:您在公司的服务年限

Q3:整体而言，您认为公司当前对“创新”的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示极其重视）

Q4:基于您当前的体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新的工作场所？（0-10分，0为完全不会，10为非常愿意）

Q5:您认为公司高层管理者在言行上对创新行为的支持力度如何？

Q6:在日常工作中，您提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

Q7:您认为公司目前哪些方面最能激发您的创新意愿？（可多选）

Q8:您认为当前阻碍您或团队创新的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您认为公司内部的知识、信息与经验分享是否充分，以支持创新？（1分表示非常闭塞，5分表示非常开放共享）

Q10:当创新项目遇到挫折或失败时，团队或上级通常的反应是？

Q11:公司现有的培训、学习资源在多大程度上帮助您提升了创新能力？

Q12:您是否清楚了解公司对于员工创新（如提出专利、流程优化、新产品创意等）的奖励与认可机制？

Q13:您个人在工作中感受到的“可以自由尝试新方法而不必担心因失败受罚”的程度如何？（1分表示非常受限，5分表示非常自由）

Q14:您认为跨部门、跨团队的“跨界”合作对于推动创新的重要性如何？

Q15:与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围在2026年有何变化？

Q16:您希望通过哪些方式更深入地参与公司的创新活动？（可多选）

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司当前创新文化（无论是积极还是消极方面）的具体事例或瞬间。

Q18:对于在2027年进一步强化公司的创新文化，您最核心的一条建议是什么？

Q19:展望未来，您对自己在公司内持续进行创新工作的信心如何？

Q20:最后，请为您个人在当前工作中的创新体验感与满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）