2026年员工创新成果转化奖励度满意度调研

您好！为评估2026年度创新成果转化奖励制度的实施效果，并持续优化相关激励政策，特开展本次调研。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所属的部门/业务线是？

研发中心

产品与市场部

运营支持部

职能管理部门

其他

Q2:您在过去一年（2026年）是否参与过或主导过创新项目？

是，主导过

是，作为核心成员参与过

是，作为普通成员参与过

否，未参与

Q3:您对2026年度公司发布的《创新成果转化奖励办法》的知晓和了解程度如何？(1-5分，1分表示完全不了解，5分表示非常了解)

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解到该奖励政策？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议传达

同事间交流

HR/创新管理部门专项宣讲

其他渠道

未了解

Q5:您认为当前的奖励政策对创新成果的“商业价值/业务影响”评估标准是否清晰合理？(1-5分，1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理)

分数

标签

Q6:您认为当前的奖励政策对创新成果的“技术难度/创新性”评估标准是否清晰合理？(1-5分，1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理)

分数

标签

Q7:您认为从成果申报到奖励发放的整体流程效率如何？(1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高)

分数

标签

Q8:在奖励流程中，您认为哪些环节有待改进？（可多选）

成果申报与材料准备

评审标准与透明度

评审周期与反馈速度

奖励金额核算方式

奖励发放的及时性

申诉与复议机制

都很好，无需改进

Q9:您认为当前奖励的金额/形式（如奖金、股权、荣誉等）对您的创新积极性激励作用如何？

激励作用非常显著

有一定的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q10:除了物质奖励，您更看重哪些方面的认可？（可多选）

公司/高层公开表彰

专业职称/职级晋升

更多的学习与发展机会

项目主导权/资源支持

专利/论文署名权

团队内部认可

Q11:您认为公司对创新失败的包容度如何？(1-5分，1分表示非常不包容，5分表示非常包容)

分数

标签

Q12:您所在的团队/部门内部，创新成果的分享与转化氛围如何？

氛围非常积极，经常分享与协作

氛围较好，有一定的分享机制

氛围一般，各自为战

氛围较差，缺乏分享动力

不清楚

Q13:您对创新管理部门（或相关接口部门）在成果转化过程中提供的支持与服务满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的创新项目并申请转化奖励？（0-10分）

选项1

Q15:与市场同类岗位或同行企业相比，您认为公司的创新奖励力度处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场情况

Q16:总体而言，您对2026年度创新成果转化奖励制度的综合满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q17:您希望未来的奖励政策在哪些方面进行优化？（可多选）

提高奖励金额/价值

丰富奖励形式（如假期、培训、旅游等）

简化申报与评审流程

提升评审透明度与公正性

加强过程激励而非仅结果激励

建立更完善的创新失败保障机制

加强跨部门协作转化的奖励

Q18:对于鼓励创新、促进成果转化并有效激励员工，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工创新成果转化奖励度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业创新成果转化奖励制度的实施效果与员工满意度。帮助您了解政策知晓度、评估流程合理性、分析激励有效性，适合企业HR、创新管理部门及高层管理者用于优化内部创新激励体系。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工创新成果转化奖励度满意度调研

相关推荐