2026年员工销售团队氛围融洽度满意度调研

亲爱的销售团队伙伴：您好！为全面了解团队内部氛围与协作状况，促进团队和谐与高效发展，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的销售团队属于哪个大区/事业部？

华东区

华南区

华北区

华中区

西部区

总部/职能部门

Q2:您在团队中担任的角色是？

一线销售代表

销售主管/经理

销售支持/助理

其他

Q3:您加入当前销售团队的时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:整体而言，您对当前销售团队内部的人际关系融洽度感到满意吗？

分数

标签

Q5:团队内部的信息沟通是否透明、顺畅？

非常透明顺畅

比较透明顺畅

一般

不太透明顺畅

非常不透明顺畅

Q6:您认为团队氛围融洽主要体现在以下哪些方面？（可多选）

同事间相互信任与支持

工作沟通直接高效，无隔阂

团队活动丰富，凝聚力强

公平公正的竞争与合作环境

领导与下属关系融洽

新老成员融合快，无排外现象

其他

Q7:您有多大可能向公司内其他同事推荐加入您所在的销售团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:当您在工作中遇到困难时，您能多容易地从团队其他成员那里获得帮助？

分数

标签

Q9:团队内部的良性竞争氛围如何？

竞争激烈但非常健康，互相促进

竞争适度，比较健康

竞争氛围一般

存在恶性竞争或过度竞争

几乎没有竞争氛围

Q10:哪些因素可能对团队氛围产生负面影响？（可多选）

绩效分配不公

沟通不畅或存在误解

个人主义突出，缺乏合作

领导管理方式不当

工作压力过大

团队成员背景/性格差异大

其他

Q11:团队领导在营造融洽氛围方面发挥的作用如何？

作用非常积极，是团队粘合剂

作用比较积极

作用一般

作用比较有限

基本没有发挥作用，甚至有时起反作用

Q12:团队组织的非工作类集体活动（如团建、聚餐等）对增进成员感情有多大帮助？

分数

标签

Q13:新成员融入团队的速度和过程是否顺利？

非常顺利，能快速融入

比较顺利

一般

不太顺利，存在融入障碍

非常不顺利

Q14:您希望通过哪些方式进一步改善团队氛围？（可多选）

增加团队建设活动频次与形式

优化内部沟通机制与渠道

加强领导力培训，提升管理艺术

建立更公平的激励与认可制度

促进跨团队/部门交流

提供冲突调解与心理支持

其他

Q15:您认为当前团队氛围对您个人销售业绩的影响是？

非常积极的正向影响

有一定积极影响

影响不大

有一定负面影响

非常消极的负面影响

Q16:请分享一个让您感受到团队温暖或协作力量的具体事例（可选填）。

填空1

Q17:对于提升2026年销售团队的整体氛围与凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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