2026年员工研发创新包容程度满意度调研

Q1:您所在的研发部门/团队属于？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您认为公司当前的整体文化对创新尝试的鼓励程度如何？

Q4:在日常工作中，哪些因素最能激发您的创新想法？（最多选3项）

Q5:您认为团队内部对于不同技术方案或思路的讨论氛围如何？

Q6:综合考虑创新氛围、包容性和支持度，您有多大意愿向其他优秀技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q7:在提出创新想法或尝试新技术时，您遇到的主要阻力或顾虑是什么？（最多选3项）

Q8:您如何评价公司/部门为支持创新而提供的资源（如专用服务器、数据权限、创新基金、外部培训等）？

Q9:当您的创新项目遇到挫折或失败时，通常能获得怎样的反馈与支持？

Q10:您认为哪些措施最能有效提升研发团队的创新包容性？（最多选3项）

Q11:您认为团队在吸纳不同背景（如专业、经验、文化等）成员的观点方面做得如何？

Q12:您如何评价当前技术决策过程的包容性（即不同层级的工程师都能参与并影响决策）？

Q13:请分享一个您亲身经历过的、最能体现团队“创新包容”或“缺乏创新包容”的具体事例（可选，请勿涉及具体人名）。

Q14:与2025年相比，您感觉2026年至今团队的创新氛围与包容程度有何变化？

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司或行业内的前沿技术动态？（最多选3项）

Q16:您认为，在推动一个创新想法从概念到落地的过程中，哪个环节的包容性支持最为关键？

Q17:对于营造一个更具创新性和包容性的研发环境，您最希望公司或部门管理层采取的一项具体行动是什么？

Q18:展望未来一年，您对自己在公司的创新贡献和个人成长持何种态度？